Агенциите за подбор осигуряват възможности за работа в редица области. Тези агенции работят за работодатели, а не за потенциални служители, и тяхната работа е да намерят кандидати за позиции, рекламирани от техните клиенти. Това означава, че агенциите постоянно търсят нови автобиографии. Процесът на кандидатстване в агенция за набиране на персонал обикновено е много лесен, тъй като агенцията е в състояние да обслужва по-добре своите клиенти, ако успее да привлече квалифицирани работници.
$config[code] not foundСвържете се с агенцията за набиране на персонал, за да разберете как те приемат автобиографии и приложения. Това може да изисква телефонно обаждане или просто разглеждане в раздела с често задавани въпроси на уебсайта на компанията. Попитайте дали фирмата изисква допълнителна информация освен копие от автобиографията си.
Подгответе вашата автобиография. Уверете се, че информацията ви е напълно актуална и включвате какъвто и да е опит в областта на заетостта или образованието, който би могъл да представлява интерес за работодателите. Бъдете много внимателни, за да проверите за грешки. Тези агенции получават стотици автобиографии и не искате вашите да се открояват по негативен начин.
Напишете мотивационно писмо. Всичко, което правите, за да направите нещата по-лесни за набирането на персонал, ще ви накара да се откроите от стотиците други кандидати по делото. Използвайте писмото си, за да се представите, посочете вида работа, която ви интересува, и подчертайте най-подходящите части от вашата автобиография.
Изпратете вашата автобиография и мотивационно писмо до агенцията. Използвайте какъвто и да е метод, предпочитан от компанията, или ръчно, по пощата, или по електронна поща.
Внимание
Ако агенцията за набиране на персонал изисква от кандидатите да платят такса, действайте с повишено внимание. Реномираните агенции няма да искат плащания от кандидатите.
