Един успешно управляван магазин за татуировки изисква собственик, който може да балансира положителна среда за клиентите и художниците на татуировките. Притежаването на магазин за татуировки, който има приветливо, професионално лоби с художник за татуировки, за да отговори на въпроси на клиента честно и своевременно прави клиентите по-удобни, което води до положителен опит. Ясни, кратки политики по въпроси като заплащане и график ще повишат морала на татуировката. Високият морал сред художниците в магазин за татуировки води до солидна трудова етика и повече приходи.
$config[code] not foundОтворете магазина за татуировки навреме и бъдете бързи с чертежи и срещи за клиенти. Достигнете до магазина за татуировки най-малко 30 минути преди планираното работно време за почистване и стерилизиращо оборудване, което ще се използва за деня. Като чертеж завършени и готови за клиента да одобри ще внуши на клиента доверие в техните татуировка художник.
Платете на служителите си за татуировки, които са изпълнили. Татуировките могат да бъдат платени по един от двата начина: художникът може да получи процент - в магазините за татуировки, художникът обикновено прави 50 или 60 процента от общата цена на всяка татуировка - или седмичен или месечен наем на фиксирана такса.
Създайте списък за почистване за всеки ден, в който магазинът е отворен. В допълнение към нормалното почистване, като например почистване на пода и избърсване на плотове, добавете задачи като избърсване на телефона и вратите с дермален спрей.
Графиките за почистване са важни и задължителни в магазин за татуировки, за да се предотврати разпространението на болести като хепатит С. Клиентите могат да докоснат татуировката си след като се извърши и могат да оставят заразените телесни течности върху повърхности в магазина за татуировки.
Направете график за седмични и месечни задачи. Почистването и тестването на спорите на автоклава трябва да бъде включено в този график. Автоклавът е машина, която стерилизира иглите и оборудването, като използва комбинация от топлина, налягане и пара. Тестовете за спори са месечни тестове, които се провеждат в автоклава, за да се гарантира, че той се стерилизира правилно. Тестовата лента за спорите ще бъде изпратена в лаборатория след цикъла на изпитване. Съхранявайте свързващо вещество с тези резултати от тестовете, защото съветът на здравеопазването трябва да види и одобри тестовете за спори. Проверете датите на стерилизираните инструменти и игли, за да сте сигурни, че не са изтекли.
Поставете голям календар в стаята за почивка на служителите или на рецепцията. Трябва ли служителите да пишат инициалите си в дните, които биха искали да излитат. Когато един служител се съгласи да покрие смяната, помолете този служител да въведе тази дата. Това ще предотврати недоразуменията относно работните смени. Например, ако художник-татуировка не се появи за насрочена смяна, няколко клиенти може да се наложи да преназначават срещите си, което води до загуба на приходи за деня и евентуално загуба на клиента в друг магазин.
При наемане информирайте служителите си за политиката на магазина за татуировки. Ако е възможно, предоставете наръчник за магазин, който служителят може лесно да използва. Политиките, които са често срещани в магазините за татуировки, включват: Клиентите не могат да бъдат татуирани без валидна идентификация; не могат да бъдат татуирани непълнолетни без родител или законен настойник; и татуировката трябва да завърши продължаващото обучение по здраве и безопасност по теми като стерилизация на инструменти и кръвни патогени.
Дисциплинирайте служителите, ако правилата са нарушени. Общата дисциплинарна практика в магазин за татуировки включва спиране на художника за татуировки за две или повече последователни смени, ако те са на платена система за наем на щанда, или намаляват процента на домакинство за една седмица.
Бакшиш
Вземете колеж в бизнес, за да разберете по-добре уменията, необходими за провеждане на магазин за татуировки.
Внимание
По юридически причини се уверете, че служител на трета страна присъства всеки път, когато провеждате дисциплинарна среща с служител. Помолете служителя на третата страна да си записва какво се случва на тази среща.
