За много работници отпускането от работата ви не се смята за повод за празнуване. Дори и да не сте толкова емоционално привързани към работата си, все още имате практически аспекти на това да бъдете пуснати да обмисляте. Например, трябва да имате разходи за живот поне през следващите няколко месеца, докато търсите друго място за работа. Много компании предлагат тези живи пари под формата на обезщетение, но не е нужно да приемате каквото ви предлага фирмата. Използването на няколко основни техники за водене на преговори може да ви помогне да получите по-добър обезщетение, за да подпомогнете вас и вашето семейство.
$config[code] not foundИзчакайте да преговаряте, докато не успеете да обмислите условията си и да се подготвите за разговора. Веднага след като ви кажат, че сте пуснати, не е време да започнете преговори. Вашите емоции са високи и не можете да помислите за това, което искате от пакета за обезщетение.
Използвайте нещата, които компанията все още се нуждае от вас, за да преговаряте за по-добра обезщетение. Компанията може все още да иска да завършите голям проект, по който работите, да обучавате всички заместващи служители или да обучите настоящи служители, които ще работят с вашите работни функции. Някои компании ще искат да подпишете съобщение, което заявява, че няма да клеветите или да съдят компанията. Може да сте готови да подпишете тази версия, за да получите обезщетението си, но не я подписвайте незабавно.Отделете време да го разгледате и напълно да разберете какво се казва.
Напишете списъка с неща, които искате с пакета за обезщетение. Може да поискате повече пари, ако се отказвате от някакви пенсии. Ако сте се преместили за работа, можете да поискате от компанията да покрие разходите ви за преместване. Разширяването на застрахователните обезщетения за вас и вашето семейство за няколко месеца може също да бъде практическо искане да се обмисли. Препоръчително писмо е също практично, защото може да ви помогне да намерите бъдеща работа. В крайна сметка трябва да попитате за нещата, които са най-важни за вас и вашето семейство.
Кажете на своя шеф или представител по човешките ресурси какво бихте искали за пакета си за обезщетение по време на преговорния процес, но не го оставяйте на това. Напомнете им за постиженията си, докато работите за компанията, или за всички пари, които сте направили за компанията, като например изрязване на бюджета или привличане на нови клиенти. Трябва да обясните и трудностите, пред които ще се изправите. Обясняване на здравните проблеми и необходимостта от автомобил може да ви помогне да запазите ползите за здравето и фирмената кола малко по-дълго.
Бакшиш
Избягвайте подписването на клауза за несъвместимост. Тази клауза може да бъде включена в изданието, което компанията иска да подпише, и всъщност казва, че не можете да работите за конкурентна компания. Не трябва да подписвате тази клауза. Ако имате съмнения относно способността си да разберете документите, които подписвате, ги разгледайте и обяснете от адвокат на фирмата или личен адвокат.
