Подобно на повечето държави, законите на Тексас за трудовата заетост позволяват заетост по желание. Освен ако договорът не казва друго, работодателите могат да стрелят по желание, по почти всяка причина. Има някои ограничения, обаче: работодателите не могат да ви уволняват въз основа на раса или религия, например. Ако сте жертва на дискриминация при наемане на работа, подавате жалба в отдела за граждански права на работната сила в Тексас. Комисията също така разглежда жалби относно други нелоялни практики, като например работодателите, които отказват да ви платят.
$config[code] not foundДискриминация на заетостта в Тексас
Законодателството на Тексас от Тексас забранява дискриминацията при наемане на работа от всеки държавен работодател или частни работодатели с 15 или повече работници. Ако сте обхванати, можете да подадете жалба, ако фирмата ви дискриминира при наемане, уволнение, повишение или длъжност поради дискриминация:
- Възраст. Работодателите не могат да дискриминират всеки, който е на 40 или повече години. Това включва задаване на въпрос, свързан с възрастта, при интервюта за работа или публикуване на реклами с искания за помощ с възрастови ограничения.
- Цвят на кожата. Тук не става въпрос само за етническа принадлежност: дискриминацията между двама афро-американци въз основа на лекотата на кожата им е като дискриминация между афро-американски и бял кандидат.
- За хората с увреждания. Ако можете да извършите работата с разумно настаняване, работодателите не могат да ви дискриминират поради увреждане. Работодателите могат да попитат в интервю за работа дали можете да извършите работата, но не и дали сте инвалид.
- Race. Това включва дискриминация срещу служители с междурасови бракове или посещение на училища или храмове, свързани с определени раси.
- Национален произход.
- Секс. Това включва тормоз, дефиниран като нежелан напредък, искания за сексуални услуги или "физическо докосване със сексуален характер".
- Религия. Това включва дейности по планиране, които противоречат на религиозната практика на работника или отказват на служителите да спазват религиозните правила за обличане и оформяне.
- Спешна евакуация. Ако има заповед за евакуация, която покрива вашето работно място или дома ви, вашият работодател не може да ви накаже за евакуация.
- Отмъщение за подаване на жалба за дискриминация.
Дискриминацията при заетостта включва вземане на решения, основани на стереотипи: че африканските американци са глупави, или че азиатските американци са добри с технологията.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНелоялните трудови практики включват повече от дискриминация. Можете също така да подадете жалба, ако работодателят не ви плаща навреме.
Подаване на жалба срещу дискриминацията
Департаментът по труда в Тексас е Комисия по работна сила в Тексас, погрешно наречена Тексаския трудов съвет или Комисия по труда в Тексас. Ако търсите някой от тези имена онлайн, ще стигнете до правилния уебсайт. Ако подадете жалба за нелоялни практики по трудовото законодателство на Тексас, това е мястото, където трябва да отидете.
Можете да подадете жалба за дискриминация в TWC, ако сте работили в Тексас за компания с най-малко 15 служители. Дискриминацията трябва да е станала в рамките на 180 дни преди подаването на жалбата. Можете да изтеглите формуляр за оплакване за дискриминация от Отдела за граждански права на Комисията за работниците в Тексас или да напишете жалба и да я изпратите по електронна поща, по пощата или лично. Не можете да го направите по телефона.
Жалбите, подадени до TWC, също се изпращат до федералната Комисия по възможностите за равна заетост. След като TWC подпише Вашата жалба, тя може да отиде на медиация, ако вие и вашият работодател сте съгласни, или на разследване.
Къде е вашата заплата?
Законът за заплатите в Тексас казва, че трябва да ви се плаща поне веднъж месечно или два пъти месечно, ако не сте освободени от работа извънреден труд. Плащанията трябва да се публикуват на работното ви място. Ако напуснете или получите уволнение, последната ви заплата все още се дължи на следващия ден на плащане.
Ако не сте платили цялата си заплата или част от нея, можете да подадете онлайн с TWC. Имате 180 дни, след като плащането е изчезнало, за да направите това. Можете също така да се оплачете, ако вашият работодател не ви плаща за цялото време, което сте въвели; например, ако вашият работодател не ви плаща за обучение или срещи.
