Погледнете чист бял лист хартия с обезцветено място. Какво забелязахте първо? Правилно - обезцветяването. По същия начин, в нашите отношения с хората, често сме склонни да размишляваме върху няколко грешки, вместо да оценяваме всички неща, които получават. Независимо дали на работното място или вкъщи, важно е да забележите усилията, които хората влагат в работата си и ги допълват възможно най-скоро. Да казваш на някого, че върши чудесна работа, не е за ласкателство, а за искрено изразяване на признателността на техните усилия.
$config[code] not foundИдентифицирайте конкретно какво прави човек и възхвалявайте този конкретен аспект. Изявления като „Вие правите страхотно“ или „Добър ход“ са твърде общи, за да изразявате какво е, което оценявате и понякога може дори да звучат повърхностно. Например, ако някой работи по труден проект, похвали я креативността, упоритата работа или издръжливостта.
Кажете на човек, който върши страхотна работа, веднага щом го забележите, и ако е възможно, когато има други хора. Получаването на похвали на публиката е огромен усилващ дух, който увеличава самочувствието на човека. Но никога не хвалете един човек за това, което е екипно усилие; по-скоро похвали целия екип. По същия начин, избягвайте омаловажаването на значителен принос от един човек, като присвоите успех на целия екип.
Осъзнайте вашата преценка, за да се съсредоточите върху индивида, когото комплиментирате. Използвайте по-малко “аз” и повече от “Вие”. Обяснете какво харесвате за работата, която човек прави и признавате усилията си. Например, вместо да казвате: „Мисля, че добре се справихте с представянето на компанията XYZ“, кажете: „Бяхте много впечатляващи по време на представянето на компанията XYZ. Трябваше да ви отнеме много време, за да създадете презентацията на PowerPoint. Продължавай с добрата работа."
Хвалете усилията на човека, както и постигнатия от нея резултат. Ако детето ви е постигнало по-добър резултат по време на теста за математика, кажете: „Работихте много усилено по математика и видяхте как вашите усилия се изплатиха? Това е страхотен резултат, който постигнахте. "
Когато е възможно, поставете вашата оценка в писмена форма. Писмена бележка или имейл е нещо, което остава с лицето, което получава комплимента, като й дава вътрешно сияние всеки път, когато я чете.
Хвалете намерението зад действието, ако не друго. Често има ситуации, при които, въпреки най-добрите усилия, човек не успява да постигне целта си. Също така е важно, ако не и по-важно, да се изрази вашата оценка при такива обстоятелства.
