Планът за професионално развитие е важен за развитието на кариерата Ви, тъй като той определя целите на кариерата и пътя, който ще предприемете за постигането им. Той също така поставя ясни очаквания между вас и вашия мениджър.
Идентифицирайте целите и кариерите на вашата кариера в рамките на вашата организация. Ясно изпишете едногодишни и петгодишни кариерни цели и план за постигането им. Ако се нуждаете от допълнителна подкрепа от ръководството и връстниците си, идентифицирайте хората, които ще бъдат ключови за вашето професионално развитие.
$config[code] not foundЗапишете допълнителния работен опит и умения, от които се нуждаете, за да постигнете целите си в кариерата. Също така идентифицирайте всички продължаващи образователни класове, от които се нуждаете, конференции, които бихте желали да посетите, и проекти, по които бихте искали да работите.
Насочете целите си в контекста на текущата си работа, като ги дефинирате като полезни както за вас, така и за вашата организация. Ако целите ви не са синхронизирани с това, което можете да постигнете там, където сте, това е сигнал за търсене на промяна.
Създайте времева рамка за постигане на кариера. Разбийте целите си на по-малки задачи с добре дефинирани срокове. Създайте календар с целеви дати за всяка задача.
Работете с вашия мениджър, за да създадете ясни очаквания. Ако искате да бъдете повишен на по-високо ниво през следващата година, определете какво се очаква и как можете да постигнете тази цел. Ако искате да работите по различен проект, кажете на ръководството по-рано, за да можете да започнете работа по него навреме. Трябва също така да проектирате как вашата цел ще бъде от полза за вашето работно място.
Поеме инициативата. След като сте идентифицирали целите си в кариерата, вашата отговорност е да направите това, което е необходимо, за да ги постигнете. Също така бъдете готови да се адаптирате и променяте целите си според променящите се обстоятелства. Използвайте обратна връзка от вашия мениджър, колеги и приятели, за да развивате постоянно своя план за професионално развитие. Понякога външните източници са по-способни да идентифицират вашите силни страни, слабости и области за развитие.
