Развитието на човешките ресурси, което понастоящем често се нарича развитие на човешките ресурси, е непрекъснат процес, който анализира, прогнозира и проектира бъдещите изисквания за работна сила на организацията. С други думи, развитието на човешките ресурси се фокусира върху такива въпроси като това дали организацията е готова да компенсира загубата на опит от пенсионирането на служителите и ако служителите са адекватно подготвени да прилагат организационната промяна.
$config[code] not foundпроцес
Развитието на работната сила е процес, който се стреми да оптимизира използването на човешките ресурси на организацията. Тя изисква интегриран подход, който разглежда многоизмерни аспекти на служителите, като се започне от повишаване на техническите и междуличностните умения до творческото мислене и лидерството. Организациите с високи нива на производителност направиха развитието на човешките ресурси неразделна част от тяхната бизнес култура.
Закон за развитието и обучението от 1962 г.
Президентът Кенеди прие Закона за развитие и обучение на човешките ресурси от 1962 г., за да помогне за повторно наемане на работа чрез преквалификация на безработни американски работници, които са били разселени от автоматизация и технологии. На организационно ниво, развитието на човешките ресурси (обучение на работниците) е свързано с предвиждане на недостиг на работна ръка, така че да има на разположение адекватен персонал за изпълнение на бъдещите организационни планове.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИндивидуален растеж
В „Развитие на човешките ресурси: учене и обучение за индивиди и организации”, Джон П. Уилсън казва, че терминът развитие предполага подобрена ситуация, постигната от индивида чрез учене. Така растежът на индивида влияе върху колективния растеж на организацията.
Подобряване на ефективността
Ричард А. Суонсън и Елууд Ф. Холтън в "Основи на развитието на човешките ресурси" определят развитието на човешките ресурси (по-скорошен термин за развитие на човешките ресурси) като процес, който подпомага развитието на човешкия опит чрез развитие на персонала с цел повишаване на ефективността.
Ефикасност
В “Принципи за развитие на човешките ресурси”, Джери У. Гили, Стивън Егланд и Ан Майкунич Гили определят развитието на организационния персонал като “динамична и развиваща се практика, използвана за подобряване на организационната ефективност”.
