Вместо да изброяват определена ставка на заплащане в обява за работа, работодателите понякога посочват „заплата съизмерима с опита“, „заплата зависи от опита“ или подобна формулировка. В този случай работодателите искат да оценят трудовата история на кандидата, преди да предложат заплата. Ако сте млад специалист, например, те могат да ви предложат по-малко от човек, който има пет години пряко свързан опит.
Какво означава работодателят
За търсещите работа „заплатата, съизмерима с опита“ може да предизвика объркване. Въпреки че рекламата може да включва общи изисквания, като „най-малко пет години опит в управленска роля“, не можете да знаете точно какво търси работодателят или как оценява работната история. Може да си мислите, че управлението на отдел с десет служители ви дава право, но работодателят може да иска някой, който е контролирал множество отдели или места. Без да знаят стандартите на компанията, е трудно да знаете как да се продавате. В този случай, попитайте работодателя как определя заплатата, съизмерима с опита, и какви фактори влияят на заплатата, която той предлага.
$config[code] not foundОбхват на заплатите
Когато работодателите гледат на опита преди да предлагат заплата, понякога те определят диапазон на заплатите. Ако даден кандидат има опита, който търсят, той може да предложи сума в горния край на диапазона. Ако обявата за работа не включва диапазон на заплатите, ще трябва да проучите типичната заплата за тази длъжност, за да получите представа за това, колко работодателят би могъл да предложи. Трябва да вземете под внимание няколко фактора, включително размера на компанията и местоположението.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПреговори за заплати
Ако работодателят посочи заплатата, която е съизмерима с опита, се подгответе да договаряте заплатата си, ако ви бъде предложена работата. Тъй като заплатата не е поставена в камък, имате някаква стая за разбъркване и потенциално може да възпрепятствате решението на работодателя във ваша полза. Проучете типичния диапазон на заплатите за позицията и решете каква сума ще ви е нужна, за да е полезно да приемете работата. Също така, идентифицирайте силните си страни и какво ви отличава. Съсредоточете се върху тях по време на интервюто, за да покажете, че сте квалифицирани и да увеличите шансовете си за кацане на добра оферта.
Оценка на професионалния опит
Работодателят ще следи отблизо вида и количеството опит, който имате, не само за да проверите дали сте квалифициран, но и да определите колко да платите. Начинът, по който описвате предишните си позиции и задължения, може да повлияе на нейното решение. Ако изглеждате недостатъчно квалифицирани на хартия, можете да продадете предишния си опит по начин, който ви описва като компетентен и талантлив. Например, фокусирайте се върху умения, които се прехвърлят към позицията, която търсите. Ще се сблъскате с по-квалифициран, отколкото ако работодателят смяташе само вашите длъжности.
