Работата с мениджър, който няма добри лидерски умения, показва фаворизъм или е просто неприятна, може да направи работата ви непоносима. Оплакването за поведението може да помогне за придвижване на нещата в положителна посока, но само ако следвате правилните процедури и се фокусирате върху решения, а не просто да се размишлявате за това, което ви притеснява.
Когато се оплаквате
Въпреки че може да е удоволствие да се оплаквате от шефа си, адвокатът по заетостта Дона Балман, в статия за AOL Finance, препоръчва да не се оплаквате, освен ако не е абсолютно необходимо. Освен ако няма основателна правна причина за жалбата ви, вашият мениджър може да ви отмъсти. Съгласно трудовото законодателство, Вие сте защитени от репресивни мерки, ако Вашата жалба включва дискриминация или тормоз, нарушения на заплатите или извънредния труд, незаконна дейност от страна на компанията или колективни действия от страна на служителите за подобряване на условията на труд. С други думи, ако жалбата ви е за това, че шефът ви ви тормози по отношение на вашата раса или пол, сте защитени, ако се оплаквате. Ако оплакването ви е, че шефът ви е некомпетентен или идиот, той може да ви отмъсти - и това може да включва уволнение.
$config[code] not foundСледвайте процедурата
Преди да се оплачете, проверете наръчника на служителите си или поискайте човешки ресурси, ако има процес за подаване на официални жалби. Някои компании изискват от служителите да насрочат среща, за да обсъдят проблемите, докато други искат писмена жалба с конкретни подробности за действията на мениджъра. И в двата случая обикновено е добра идея да запишете жалбите си и да внесете копия от документацията на срещата. По този начин, ако шефът ви се откаже незаконно или жалбата ви остане нерешена, имате доказателство за това, което казахте, и въпросите, които повдигнахте.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingГоворете с вашия мениджър
Ако имате проблеми с шефа си, които не са незаконни, обикновено е най-добре да се обърнете директно към надзора, вместо да преминете през HR. Всъщност ВП рядко ще се намесва, ако проблемът не е нещо незаконно. Ако вие и вашият мениджър не се разбирате, чувствате, че ви се отнасят несправедливо, подозирате фаворизиране или други възможни оплаквания, най-добре е да се обърнете директно към вашия мениджър. Отново, записване на жалбата, с конкретни причини за вашите чувства, е добра идея, защото с документация, вашият шеф не може да претендира за невежество, ако проблемът продължава.
За да подадете жалба, насрочете среща с мениджъра си. По време на срещата представете жалбата си спокойно и без емоции, като се съсредоточите върху това как проблемът засяга вашата работа и вашите идеи за решаването му. Избягвайте да правите лични атаки или да казвате неща като: “Винаги давате на Мери по-добри задачи от мен.” Вместо това задавайте въпроси и предлагайте решения, например: “Забелязах, че Мери изглежда получава повече задачи, отколкото аз. Има ли проблем с работата ми? Ако има нещо, за което трябва да работя, бих искал да знам, за да мога да бъда по-ценен член на екипа. ”Този подход не поставя вашия мениджър в защита, а по-скоро идентифицира проблема и желанието ви. за да я разрешите, като същевременно дайте възможност на мениджъра да предостави собствена обратна връзка.
Дръжте го от социалните медии
Ако вашият мениджър прави живота ви труден, може да се изкушите да отворите социалните медии. Технически, ако се оплаквате за работното си място или работните условия онлайн, не можете да получите уволнение за длъжностите си, тъй като федералните трудови закони защитават служителите от отмъщение за обсъждане на условията на работа. Въпреки това, публикуването на няколко оплаквания за вашия шеф онлайн все още не е добра идея по няколко причини. Като начало, дори и да не сте свързани с вашия мениджър в социалните медии, думите ви все още могат да се свържат с него чрез други връзки. Ако отидете на тирада и я наричате всяко име в книгата, или направите неверни твърдения, можете да се окажете в законна гореща вода за клевета. И накрая, това, което казвате за вашия мениджър на страницата ви, сега може да се появи в търсенето на бъдещи работодатели, които след това може да не искат да ви наемат. Без значение колко сте разочаровани, запазете професионалните си оплаквания и следвайте правилните канали.
