Работата за хулигански шеф е деморализиращо преживяване, което може да ви остави нещастни и изтощени, дори извън офиса. За съжаление, насилниците на работното място често крият своето злоупотребяващо поведение зад фасетите от ласкателства в ранните срещи. С малко предвидливост и интуиция, можете да се научите да виждате през тази маскировка и да идентифицирате хулиганския шеф в момента, в който това е най-важно - преди да приемете работата.
$config[code] not foundНива на задържане
Един от най-добрите начини да забележите хулиганския шеф, който да е превантивна, е да разгледате скоростта на текучеството на персонала, твърди британската национална консултантска линия за тормоз на работното място. Ако заемате мястото на предишен служител, разберете колко дълго е работила за компанията и причината за напускането. Шеф, който няма какво да крие, обикновено ще се радва да ви запознае с настоящите служители, които могат да ви кажат колко дълго са били на работа. Предупредителните знаци с висок оборот включват краткотрайни продължителности на работа на служителите, внезапни уволнения, необяснени отклонения или лоши ухажвания на предишни служители.
Офис култура
Внимавайте за шефа, който изглежда прекалено фокусиран върху конкуренцията в офиса, според Института за тормоз на работното място. Въпреки че е нормално шефовете да насърчават служителите да се конкурират помежду си в продажбите, това е червен флаг в повечето други среди. Почувствайте как потенциалният работодател очаква от вас да възприемате колеги и да взаимодействате в рамките на групата. Ако шефът подчертава конкуренцията и йерархията по отношение на сътрудничеството и учтивостта, може да искате да потърсите работа на друго място.
Очаквания
Обърнете внимание, когато потенциалният шеф очертае очакванията на служителите. Ако техните искания изглеждат нереалистични и несправедливи, те вероятно са. Линията за съвети за тормоз на работното място определя корпоративния тормоз като това, което се случва, когато шефът използва лоша икономика или висока безработица като извинение да принуди служителите да посрещнат неразумни очаквания. Разберете колко часа ще се очаква да работите на седмица, независимо дали работодателят използва каквато и да е форма на наблюдение, за да наблюдава служителите и как се обработват въпроси като отпуск по болест, ваканция и извънреден труд.
Вътрешно чувство
Преди всичко, доверете се на интуицията си. Ако потенциален работодател ви кара да се чувствате нервен или неудобен, спрете да се питате защо. Университетът в Луисвил идентифицира емоционалните ефекти на тормоза като вина, несигурност, съмнение в себе си и сън или храносмилателни смущения. Преживяването на някое от тези неща след ранна среща с шеф трябва да ви накара да спрете. Представете си, че работите под този човек всеки ден от седмицата. Ако перспективата ви кара да се чувствате немощни, не приемайте работата от шефа на побойника.
