Грижи за децата се отнасят за отсъствията на работното място, загубата на производителност и текучеството на служителите. Въпреки това, компаниите, които разполагат с детски грижи на място или на пълен работен ден, или на базата на капка, откриват, че това е от полза за служителите и крайния резултат на компанията. Служителите съобщават за намаляване на тревожността на родителите, чувство за по-щастливи на работното място и по-малко чувство на стрес за балансиране на работата и семейството.
Подобрява производителността
Изследователите са установили, че 90% от родителите, използващи пълно обслужване, дневни центрове на място съобщават за повишена концентрация и производителност на работното място. Грижата за деца на място намалява стреса и премахва тревогите, защото родителите вече не трябва да намират надеждни, приемливи и близки близки грижи. Поради това вниманието на служителите е върху работата, а не на друго място.
$config[code] not foundПомага за задържане и привличане на служители
Родителите знаят, че трудно могат да се намерят достъпни, надеждни и добри грижи за децата. Поради това родителите са благодарни за опцията за грижа за децата и я разглеждат като значима и необходима полза за служителите. Според проучването на Bright Horizons за 2007 г. 23% от родителите отказаха да предлагат работа или са се въздържали да търсят възможности за заетост поради ползата от грижи на място.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСъздава добър морал
Добрите ползи се превеждат на щастливи, ценени служители. След раждането или осиновяването на дете, жените често обмислят да останат вкъщи срещу работа. Почти 90% от родителите заявяват, че един от определящите фактори при връщането на работа е подкрепата на детски център на място. Когато служителите се чувстват ценени и подкрепяни, повишава се удовлетворението, работната ангажираност и мотивацията.
Предлага емоционална сигурност
Когато децата са наблизо, родителите и децата се чувстват по-малко разтревожени. Родителите могат да се регистрират по време на обедната почивка или когато работното натоварване позволява, например, поради причини като кърмене или намиране как детето с настинка е станало. В допълнение, има комфорт в познаването на детето, за което се грижи някой, който е свързан с компанията, в която работи родителят.
