Въпреки, че в Америка нараства секуларизмът, а проучванията показват, че в САЩ има около пет милиона по-малко християни, отколкото през 2007 г., компаниите, базирани на вяра, продължават да процъфтяват. Всъщност проучване, проведено през 2013 г., показва, че предприемачите в САЩ медитират по-често от непредприемачи. Съединените щати имат богата история на собствениците на предприятия, които управляват своите компании в съответствие с техните религиозни убеждения. Някои от най-големите и популярни марки в страната, като In-N-Out Burger, Forever 21 и Hobby Lobby, споделят предаността към религиозните ценности.
$config[code] not foundВъпреки това, компаниите, базирани на вяра, не са без своите предизвикателства, които трябва да преодолеят. Малките бизнес тенденции интервюирани Патрик Galleher главен изпълнителен директор на sweetFrog. Galleher е придобил sweetFrog през 2015 г. и въпреки тежката конкуренция на пазара на замразено кисело мляко, Patrick Galleher и неговият екип са помогнали за изграждането на марката в име на домакинство, с 340 места в 24 държави само за две години. Galleher ни даде известна представа как фирмите, базирани на вяра, могат да преодолеят своите уникални предизвикателства. Тук са неговите съвети, основани на вяра.
Бизнес съвети, основани на вяра
Избягвайте да се опитвате да конвертирате
Собствениците на бизнес, основаващи се на вяра, и членовете на персонала могат да се радват да говорят за своите религиозни убеждения. Макар и открито да споделят убежденията и Евангелието с другите, може да се види в много фирми, основани на вяра, както ни каза Галери, че е важно тези организации да се опитват да избягват превръщането на убежденията на служителите или клиентите, нещо, което сладкото винаги се е стремило да избегне.
Практика за приобщаващ подбор
Бизнесът, основан на вяра, може да бъде склонен да наеме лица от същата вяра. Дискриминацията по отношение на заетостта, основаваща се на религия, обаче ограничава перспективите за наемане на работа. Galleher казва, че политиката за набиране на sweetFrog е съсредоточена върху това да бъде приобщаващо, вместо да се дискриминира въз основа на религиозния статут на кандидата.
Дайте равно третиране на служителите
Трудовото право забранява различното третиране, основано на религията. sweetFrog също се гордее, че всички служители се третират еднакво, независимо от техните религиозни убеждения. Спазването на становищата и мандатите на другите, чрез осигуряване на равно третиране на всички служители, показва ангажираност на бизнеса, основан на вяра, към култура на включване.
Създайте положителна общност
Компании, светски или религиозни, имат задължението да се стремят да допринесат за създаването на положителна, щастлива общност.
sweetFrog е основана на християнски принципи и поддържа ангажимента да донесе положителна нагласа в живота на общностите чрез осигуряване на среда, благоприятна за семейството, където клиентите могат да се насладят на замразено кисело мляко, без да проверяват, оценяват или разпитват религиозните си убеждения.
Спазвайте мненията на другите
Клиентите може да не одобряват принципите на фирмата, основаваща се на вяра. Като се зачитат всички религии и се избягват опити за прикриване или преценка на клиентите, фирмите, основани на вяра, могат да култивират взаимно уважение към своите клиенти.
Както каза Патрик Галълер, като работи върху култура на приобщаване, нещастните клиенти никога не са създавали реални проблеми.
Бъдете включени с вземането на решения
Друго предизвикателство, пред което са изправени фирмите, базирани на вяра, е свързано с вземането на решения. Например, да решите каква музика да играете в магазин може да бъде специфично предизвикателство, основано на решения за организации със силни религиозни принципи.
Центрирането на такива решения около участието на общността може да бъде ефективен начин за преодоляване на определени предизвикателства при вземането на решения. Като питате клиентите какъв тип музика, например, биха искали да играят в магазините, прави вземането на решения лесно.
Бъдете уважителни към съботата
Много фирми работят в събота, денят, в който Библията казва: „На Божиите хора беше казано да почиват на седмия ден от всяка седмица.” Дали съботата е в събота или неделя, решението дали да действаме в съботен ден е предизвикателство за много съвременни хора. бизнес с вяра.
Решението дали да се действа или не в съботен ден в крайна сметка попада в ръцете на работодателя, като вярата на другите трябва да бъде уважавана по всяко време.
Осигурете време за молитва
Някои религии изискват последователите да се молят в определени часове през деня, което може да бъде предизвикателство за много фирми. Действайки със състрадание, обсъждайки изискванията за молитва с служителите и позволявайки на членовете на персонала да се молят на време, които са едновременно разумни и практични за бизнеса, ще спомогнат за създаването на симпатична култура към молитвата.
Осигурете място за молитва
Организации, основаващи се на вяра, също могат да бъдат изправени пред предизвикателството да осигурят подходящо, тихо място за персонала, който да изпълнява религиозните си задължения. Посвещаването на конкретна област от работните помещения като място за молитва ще осигури на всички членове на персонала тихо място, построено за поклонение през целия ден.
Подкрепа на служителите на гладно
Предприятията, основани на вяра, могат да изискват продължителни периоди на пост, което може да представлява свой собствен набор от предизвикателства. Подпомагането на персонала през тези периоди, като същевременно се избягва поставянето на неразумни тежести върху други работници, които не работят на място, което може да създаде конфликт между членовете на персонала, ще помогне на организациите и техните работници да преминават през периоди на гладно и без проблеми.
Работите ли за бизнес с вяра и имате ли опит с предизвикателствата, с които сте се сблъскали и преодолени? Ако е така, ние бихме искали да чуем опита на нашите читатели.
Снимки със свещи чрез Shutterstock
1
