Служителите, които работят на повикване, извършват работа на периодична основа и трябва да останат на разположение за работа и да докладват за работа, ако е необходимо. Държавите могат да приемат закони за заетостта, уреждащи наемането на работа извън рамките на необходимото съгласно федералния закон. Законът от Флорида не се отнася до компенсацията при повикване, а работодателите трябва да се съобразяват само с федералните трудови разпоредби, прилагани от Министерството на труда в САЩ.
Компенсация при повикване
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти работодателите трябва да плащат на служителите си за времето на дежурство, ако те изискват от служителите си да останат на конкретни работни места или на работно място на клиента за цялата им смяна на повикването - въпреки че в действителност не работят през цялото време. Ако работодателят не изисква служител да остане на работно място, федералните съдилища прилагат анализ на всеки отделен случай, за да определят дали работодателят трябва да плати на служителя за дежурство.
$config[code] not foundОграничителни фактори
Федералните съдилища, които разглеждат дали е необходимо заплащане на повикване, вземат предвид различни фактори. Съдилищата ще преразгледат степента на изискванията на работодателите и задълженията на работниците и служителите; географските ограничения, наложени на служителите на повикване; колко бързо служителите трябва да отговорят или да докладват на своите заявки за повикване, за да докладват за работа; контролът върху способността на служителя да преследва външни интереси; и личните свободи, предоставени на служителите, които се обаждат по време на дежурните смени.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingГеография и контрол
Ако даден служител е географски ограничен да остане в малка зона с ограничения на личната свобода или пътуване, може да се наложи работодателят да му плати за цялата смяна на повикване. Например, ако работодателят изисква служител да остане в рамките на пет мили от работния си обект, работодателят значително ограничава способността на служителя да използва времето си извън службата, за да преследва лични интереси. Въпреки това, ако работодателят изисква служител да остане в държавата, ограниченията върху личните интереси не се ограничават значително.
По подобен начин, ако работодателят налага значителни ограничения на способността на служителя да планира лични дейности по време на дежурството, работодателят може да бъде задължен да му плати. Ако изискванията на работодателя по време на работа значително възпрепятстват способността на служителя да преследва лични интереси, работодателят трябва да го компенсира. Степента на „контрол“, необходима за задействане на плащането, изисква от съдилищата да извършат чувствителни към фактите прегледи.
Значителни задължения
Ако работодателят изисква служител на повикване да реагира веднага, след като е бил призован на работа, може да се наложи работодателят да му плати за цялата смяна на дежурството. По подобен начин, ако работодателят изисква служител да отговаря често на служебните си задължения или служителят е призован да изпълнява задълженията си по време на смяната си, работодателят трябва да му плати за цялата смяна, а не само когато той действително извършва работа.
Съображенията
Тъй като държавните закони често могат да се променят, не използвайте тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата държава.
