Докато трудов договор възниква по взаимно съгласие между работодател, който прави предложение и служител, който го приема, отмяната не е толкова лесна или ясна. Трудовият договор обвързва работодателя и служителя с неговите условия и обикновено предписва определена продължителност (вж. Препратка 1). Ако работодателят или работникът или служителят желаят да прекратят договора преди време, те трябва да направят няколко съображения. Неправилното прекратяване на трудовия договор може да накара засегнатата страна да предприеме правни действия.
$config[code] not foundПотвърдете Условията
Прочетете трудовия договор, за да се уверите дали е бил договор за заетост или който може да се отмени само при определени обстоятелства. Ако договорът се основава на принципите на заетост по желание, тогава всяка от страните може свободно да го отмени. Трудовите договори „на воля“ позволяват на работодателя да уволни служител по каквато и да е причина или без никаква причина и дава на служителите същата свобода да напускат работа по всяко време без неблагоприятни правни последици (вж. Препратка 2). Ако обаче в договора изрично се посочва, че заетостта може да бъде прекратена само по причина, то причината за отмяната трябва да попадне в изложените причини.
Ограничителни клаузи
Установете дали съществуват ограничителни клаузи, които влизат в сила за анулиране на договора и се подготвят да ги изпълнят (вж. Препратка 3). Обикновено се сключва трудов договор за трудово правоотношение, което ще продължи дълго време. Следователно работодателят би искал да защити инвестицията си в служителя и може да включи клаузи, за да го направи в случай, че служителят си тръгне. Клаузите за забрана на конкуренцията, които забраняват на бивши служители незабавно да стартират свои собствени фирми, за да се конкурират с работодателя, клаузи за неразкриване, които забраняват на служителите да разкриват поверителната информация на работодателя и финансовите наказателни клаузи, са някои от ограничителните разпоредби.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПисмена отмяна
По същия начин, по който договорът за наемане на работа е написан за яснота и за да се избегнат последващи спорове, отмяната следва да бъде и в писмена форма. Намерението на работодателя или служителя да прекрати договорните отношения е най-добре да бъде формулирано писмено главно с цел да има точен запис. Писменото анулиране също така позволява на отменящата страна да изрази себе си, като посочи причините за решението и изразява благодарност за времето, прекарано в рамките на договора. Ако служителят е избрал да напусне, писменото отменяне може да включва и подробности за процеса на предаване и окончателните доклади по всички висящи въпроси.
Изисквания за известия
Проверете договора, за да потвърдите срока за предизвестие и да подадете анулирането в рамките на предписания срок (виж справка 4). Известието е неразделна част от всеки договор, тъй като позволява на страната да бъде подготвена за прехода. Неспазването на срока за предизвестие по договора е достатъчно основание за правен иск за незаконно прекратяване на договора. Следователно служител, който желае да напусне работа, трябва да подаде оставка в рамките на срока за предизвестие, който обикновено е 30 дни. Обратно, работодателят, който възнамерява да прекрати договора, трябва да даде на служителя писмено уведомление и при необходимост да посочи основанията за прекратяване.
