В щата Пенсилвания - както и в повечето държави - обезщетението за безработица се предоставя на работници, които са отделени от работодателя си без тяхна вина (обикновено чрез уволнение или прекратяване). Според уебсайта на щата Пенсилвания "всяко безработно лице може да подаде иск за обезщетения за безработица". Съществува обаче разлика между подаването на заявления и допустимостта. Има няколко причини да бъдете отказани в Пенсилвания.
$config[code] not foundНедостатъчна заплата
Може да ви бъде отказано обезщетение за безработица в Пенсилвания, ако не отговаряте на изискванията за достатъчна заплата или закрита заетост. Обикновено ви се изпраща „Известие за определяне“, в което се изброяват работодателите ви и заплатите за базовата година. Вашата базова година се дефинира като 4 до 5 месеца в календара, предхождащ първоначалната Ви дата на иска. Пенсилванският закон гласи, че трябва да имате минимум 16 кредитни седмици в рамките на базовата година, за да имате право на обезщетения. Кредитна седмица е всяка седмица от неделя до събота, в която сте платили поне $ 50.
Доброволно прекратяване
Съгласно раздел 402б от Министерството на труда и индустриалното законодателство на Пенсилвания, ищецът автоматично се изключва от правото да получава обезщетения за всяка седмица, за която се твърди, че доброволно е напуснала работа без достатъчна причина. Въпреки това, прекратеният служител може да бъде в състояние да докаже основателна причина. Оправданите причини могат да включват здравни причини (при които работодателят не е успял да понесе вредата или заболяването на работника), загуба на транспорт, лични причини (както транспортни, така и лични причини изискват от работника да предостави съществени доказателства) или поради неподходяща работа (драстични промени в служебни задължения или околната среда, които влияят върху здравето и способността на работника да изпълнява работата си). Също така, според уебсайта на отдела, работниците могат да напуснат работата си, за да посещават обучение по Програмата за подпомагане на търговията, ако работата им се счита за неподходяща съгласно разпоредбите на Търговския закон от 1974 г.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingУмишлено неправомерно поведение
Съгласно член 402е от Министерството на труда и промишлеността на Пенсилвания, на служител, който е отделен от работодателя поради умишлено неправомерно поведение, също ще бъдат отказани обезщетения. Законът на Пенсилвания определя умишлено неправомерно поведение като "акт на безразсъдно или умишлено пренебрегване на интересите на работодателя, умишленото нарушаване на правилата и незачитането на стандартите на поведение, които работодателят може с право да очаква от служител …" Някои примери за умишлено нарушение са отсъствия и закъснение (особено когато са били дадени предупреждения), кражби, умишлени нарушения на правилата и политики, вандализъм на работното място и неуспех при преминаване на тестове за наркотици и алкохол.
