Профилът на работното място изброява основните отговорности на дадена работа и необходимите и желани квалификации за някой в тази работа. Кандидатите за работа трябва лесно да разберат работата по заглавието, описанието на задачите, които трябва да се изпълнят, и необходимата квалификация. Добре написаният профил на работата помага на работодателите да намерят най-добрия кандидат за длъжността и могат да бъдат референция за оценките на служителите.
Използвайте обща длъжност в индустрията, за да оглавите профила на работата, за да стане ясно какво е тази работа. Имайте предвид думи или фрази, които са специално признати във вашата индустрия. Например, длъжността „маркетингов инженер“ трябва незабавно да предупреди потенциалния кандидат за факта, че тази работа изисква инженерингов опит с продукта, който ще се продава, както и маркетингови умения. Докато длъжност „специалист по маркетинг“ предупреждава потенциалната кандидатура за работа за необходимостта от маркетингови умения.
$config[code] not foundЗабележете дали позицията е на пълно работно време, на непълно работно време, временно или сезонно. Обърнете внимание, ако има потенциал работата да стане постоянна, ако не е в момента на рекламата. Избройте заглавието на надзорния орган, на когото ще докладва тази позиция, тъй като връзките за отчитане съобщават на кандидата за работа къде се вписва тази работа в корпоративната структура. Също така имайте предвид, когато служителят ще бъде базиран, ако има повече от едно работно място и ако ще има пътуване между работните места.
Обобщете всички задачи, свързани с работата, по важност и ги разделете на описателни групи като надзорни задачи, количествен анализ, обучение на нови служители и стажанти и фирмени презентации. Избройте тези описателни работни групи по ред на важност и отбележете процента от времето, през което се очаква служителят да се ангажира с всяка задача.
Направете обобщение на квалификациите, необходими за тази работа по ред на важност, включително образование и обучение, специални умения, специфични софтуерни знания и комуникационни умения. Също така избройте всички други желани квалификации, като например сертифициране на промишлеността и опит в обучението, надзора или обучението. Включете всяко ново обучение или сертификати, които новият служител се очаква да завърши и крайните срокове за завършване.
Избройте работните условия като процент от необходимото пътуване, способност да повдигате определено тегло или способност да седнете и да пишете за дълги периоди от време. Избройте обхвата на заплатите и дали се основава на образование, опит или комбинация от двете.Опишете работните обезщетения, като например планове за здравно осигуряване, включително дългосрочни планове за здравеопазване и допълнителни планове за здравно осигуряване, животозастрахователни планове, размера на болните, личните и ваканционните времена и опциите за спестявания, които се предлагат.
