Всяка връзка между служителите и работодателите има безброй променливи и също толкова голям брой нюанси. Поради това многообразие няма един "правилен" начин да уведомите вашия работодател за промяна в наличността, освен ако не е препоръчано да го направите от фирмената политика. Въпреки това, има някои почти универсални правила, които се прилагат в различните видове работа и взаимоотношения, което прави плашещия процес на промяна на наличността по-малко стресиращ.
$config[code] not foundОбърнете се към наръчника на вашия служител или към трудовия договор, преди да направите нещо. Всяка работа е различна и компаниите прилагат различни набори от правила. Преди всичко, следвайте инструкциите, дадени от вашия наръчник или договор за промяна на наличността или отпускането на почивка. Например, политиката на вашия работодател може да предвижда, че трябва да дадете едноседмично предизвестие, за да вземете платен отпуск; в този случай трябва да очаквате платен отпуск само ако уведомите своя работодател в рамките на определения срок. Действайки по книгата помага да запазите мястото си в компанията и прави процеса на промяна на наличността ви гладко.
Осигурете колкото се може повече информация. Като основно правило, нека вашият работодател знае за промяната в наличността ви веднага щом се запознаете. Често вашият работодател очаква 30 дни предизвестие за големи планирани събития, които засягат Вашата наличност, като например операция или планирано пътуване далеч по-рано. За спешни случаи, като автомобилна катастрофа или смърт в семейството, работодателите обикновено очакват само толкова информация, колкото можете практически да дадете.
Обсъдете вашата наличност лице в лице с вашия мениджър или шеф. Първо запишете всички важни неща, които искате да кажете на шефа си за вашите промени в наличността - включително датите или часовете, които ще бъдат засегнати, и причината за промяната - и ги прегледайте лично. Във вашата среща бъдете учтиви, но ясни и директни - не бийте около храста. Кажете на шефа си точно какво се е променило във връзка с наличността ви, независимо дали става дума за промяна в наличните Ви часове или необходимостта да отделите време за семейна извънредна ситуация. Нека шефът ви знае точно кога промяната ще влезе в сила и колко време очаквате да продължи.
Сложете го в писмена форма. Акуратно въведете новия си график и дайте на работодателя си хартиен носител, когато говорите с нея. Изпратете електронно копие на новия си график по имейл на шефа си като напомняне за новата ви наличност.
Бакшиш
Бъдете гъвкави. Не очаквайте вашият работодател веднага да приеме всичко за промяната в наличността. Бъдете готови да направите компромис, когато е необходимо. Може да се наложи да работите с вашия работодател, за да изготвите график, който да работи и за двете страни.
Знай си правата. Ако сте работили поне 12 месеца за компания от частния сектор с най-малко 50 служители, федералният закон за семейните и медицинските отпускания ви гарантира правото на 12 неплатени работни седмици на отпуск за всеки 12 месеца, през които сте работили. FMLA обхваща ситуации, включително раждане на дете, сериозни здравословни условия или грижи за болен съпруг, дете или родител.
Не очаквайте платен отпуск, освен ако не е изрично гарантиран във вашия договор. Никой федерален закон не изисква заплащане на неработно време за служителите. През 2011 г. около 25% от американците не са имали достъп до платени бонуси за почивка, според CNN.
