Бизнесът се развива и това, което някога е било необходимо за посрещане на нуждите на работодателя, го прави добре. Не би било добре да се запази статуквото, ако статуквото вече не е релевантно, ефикасно или ефикасно - и да не забравяме рентабилността. Така че, работодателят трябва да направи промени в персонала си. Някои от тези промени включват нови служители, но други неизбежно ще повлияят на описанието на работата ви. Не се тревожете; това е често срещано явление.
$config[code] not foundИскане на допълнения
Правенето само на очакваното от вас никога не е добър начин да напреднете. Този тип отношение е един от най-бързите начини да загубите подкрепата на шефа си. Но като добър служител, вероятно сте готови да поемате допълнителни отговорности. Както го правите, позицията ви в компанията неизбежно се променя и същото трябва да се направи с описанието на длъжността ви. Поискайте задълженията, добавени към вашата роля, да бъдат добавени към описанието на работата ви. В писмен вид избройте всичко, което е добавено към вашата табела, и изпратете копие до шефа си, като я помолите да се върне към това, което е включено в текущата длъжностна характеристика. Ако работодателят ви държи отговорен за тези задължения, кредитът се дължи, а новата длъжностна характеристика може да осигури основа за поставяне на цели, преглед на изпълнението ви и получаване на повече пари.
Заявка за промени
По време на кариерата ви ще бъде трудно да не развивате нови умения. Ако никой не осъзнае тези нови компетенции, те лесно могат да останат незабелязани и може да се почувствате недоизползвани. Може също да пропуснете възможността за промоция. Обяснете в писмо до шефа си точно какво задължение или отговорност искате да добавите към описанието на длъжността си и защо тогава сте най-подходящи за задачата и как тя ще бъде от полза за компанията.Помислете за включване на актуализирано резюме - подчертавайки новите ви умения или професионални постижения - с молбата да подпомогнете Вашия случай.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСледване на промените
В рамките на правото на работодателя да променя длъжностните характеристики, но трябва да се проведе разговор, преди да се случи - преди това да е оперативната дума. Надяваме се, че вие и вашият шеф сте седнали, за да изясните какво очаквате от вас, за да сте сигурни, че и двамата сте на една и съща страница. След срещата му изпратете писмо, което да повтори дискусията. Включете какво трябва да бъде добавено към вашите отговорности, когато трябва да поемете тези отговорности и ако има промяна в приоритетите на всички други задължения. Трябва също да включите подробности относно сроковете, очакванията и надзора, свързани с новите задачи.
Озвучаване на притесненията
Ако след дискусията имате притеснения, може да се наложи да ги поставите в писмена форма. Мениджърите не винаги знаят как тези промени се отразяват на работната сила, докато не бъдат направени промени. От вас зависи да им обърнете внимание. Например, добавените мита биха могли да попречат на основните отговорности на вашата работа. Или новите задачи може да са извън това, което „обикновено“ се очаква от някой във вашата позиция. Обяснете как и защо тези нови задължения могат да повлияят на работата ви, особено по отношение на всяка основна отговорност на настоящата ви роля. Може би няма достатъчно време през деня, за да се направи всичко. Може би някой друг в компанията вече прави нещо подобно на новата задача и би било по-подходящо за допълнителните задължения. Нека шефът ви знае колкото е възможно по-скоро или ще бъдете подведен под отговорност. Вашият надлежен анализ може да накара вашия мениджър да поеме някои от допълнителните задължения и отговорности извън вашата табела.
Оттегляне
Ако не можете да постигнете споразумение или не намерите приемливите промени, можете да изберете да напуснете заданието. В писмото си за оставката уточнете точно как промяната в длъжностната характеристика е довела до вашето решение. Дръжте го позитивно и не-обвинително. Не искате да изгаряте мостове, които по-късно можете да използвате, за да развиете кариерата си.
