Повечето хора прекарват толкова много време на работа, че ефективните връзки на работното място са критични. За да засилят връзките на работното място, да комуникират ефективно, да работят по взаимозависимостта, да намерят позитивни мрежи за подкрепа и да търсят силни лидери.
Ефективно общувайте
Добрата комуникация играе роля в ефективните взаимоотношения. Неспособността да кажеш на някого това, от което се нуждаеш, е благодатна почва за враждебност и объркване. Това обаче не означава поръчки за лай; тези, които се изразяват ясно, но с доброта, е по-вероятно да се разбират добре с хората около тях. Посочените списъци могат да помогнат, ако смятате, че не сте разбрани, както бихте могли да зададете въпроси като: „Когато изпратих документите, не изпратих никакви допълнителни инструкции, защото предполагах, че знаете какво се очаква. Имате ли някакви въпроси по въпроса? ”Ако сте на приемащата страна, може да попитате:„ Просто исках да съм наясно с това, преди да започна. Можете ли да доразвиете какво очаквате? ”Изявления като това гарантират, че хората около вас разбират какви са вашите очаквания, докато изясняват нещата безрегулиран и любезен, позволявайки на всички да насърчават по-ефективни професионални и лични взаимоотношения.
$config[code] not foundПодобряване на взаимозависимостта
Взаимозависимостта - начинът, по който различните неща засягат и са засегнати от обкръжението - е положителна на работното място, предлага проучване от 2002 г., публикувано в Journal of Applied Psychology. Екипите, които са по-взаимозависими, работят по-добре и имат по-добро представяне. Да позволиш на себе си да бъдеш повлиян от други членове на екипа - и да си позволиш да им влияеш в замяна - подобрява отношенията на работното място.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПотърсете системи за положителна подкрепа
Социалното удовлетворение - да сте доволни от групата от приятели - подобряват връзките на работното място, казва едно проучване, публикувано в Journal of Applied Psychology през 2013 г. В това проучване служителите имат по-голяма привързаност към компанията, когато тези работни места увеличават общото им щастие удовлетворение от работата. Тези, които искат да имат ефективни отношения на работното място, трябва да гарантират, че участват в положителни мрежи за подкрепа на тяхната работа, вместо на отрицателни или свързани с клюки връзки.
Търсете мениджъри по качеството (или бъдете един)
Отношенията на работното място могат да зависят от качеството на лидерството, отбелязва 2010 г. изследването, публикувано в Journal of Nursing Management. Компаниите, които поддържат ефективни мениджъри, като същевременно позволяват на служителите да контролират работата си, имат по-добро представяне, вземане на решения и взаимоотношения. Трудно е да се поддържат положителни социални отношения по време на работа, когато има постоянни вражди за това как трябва да се правят нещата. Намирането на позиция, която позволява някакво овластяване, като същевременно се поддържа квалифициран персонал в ръководните роли, може да промени всичко в насърчаването на ефективни отношения на работното място.
