Главен корпоративен директор отговаря за всички аспекти на една компания. Главните корпоративни служители наблюдават всеки от ръководството до служителите на по-ниско ниво, като се уверява, че всеки работи като екип, като помага на компанията да остане печеливша. Главните корпоративни служители работят в широк спектър от индустрии и са отговорни за всичко - от имиджа на компанията до неговите финанси.
Основи
Главните корпоративни служители определят и прилагат фирмените политики и насоки. Те заемат високопоставени и високодоходни (и високо платени) позиции, често действащи като „лице” на тяхната компания. Главните корпоративни служители обикновено получават кредит, когато нещата вървят добре, но също така поемат по-голямата част от вината, когато нещата се объркат. Наред с делегирането, те трябва да знаят как да изпълняват повечето от задачите на своите служители или поне да знаят как да наемат работници, които са в състояние сами да изпълняват задачите.
$config[code] not foundумения
Главен корпоративен служител трябва да бъде изключително организиран, аналитичен, уверен и експерт в разпознаването на проблеми и намирането на решения. Тя трябва да притежава изключителни комуникативни умения, тъй като редовно си взаимодейства с всички, от служители до клиенти до борда на компанията. Тя също така вероятно ще трябва да бъде авторитет в области като финанси и математика, като се има предвид, че крайният резултат на компанията често пада върху раменете й.
Заден план
Изискванията да станат главни корпоративни служители се различават значително от индустрията. Повечето имат нужда от бакалавърска степен, докато други трябва да са получили магистърска степен. Областите на проучване за главните корпоративни служители обикновено включват бизнес, финанси, икономика, математика, маркетинг и администрация. Наред с образованието главните корпоративни служители обикновено се смятат за експерти в своята индустрия и са прекарали значително време в работата си на по-ниските нива.
Перспективи
Тъй като главните корпоративни служители държат престижни длъжности, които им предлагат малко причини да напуснат, се очаква да има малко или никакви промени в възможностите за работа до 2018 г., според САЩ Бюро по трудова статистика (BLS). Повече от 400 000 работници са били назначени като ръководители през май 2008 г., съобщава BLS.
печалба
Главни корпоративни служители са едни от най-големите доходи в страната, получаващи заплата от $ 55,000 до над $ 195,000 годишно през март 2010 г., според PayScale.com. Голяма част от тези доходи зависеха от индустрията, опита и отговорностите на главния корпоративен служител. Също така, BLS съобщи, че топ мениджъри като главни корпоративни офицери са спечелили средна заплата от 158,560 долара през май 2008 г.
