Главният изпълнителен директор или главен изпълнителен директор на неправителствена организация се занимава с множество аспекти на организацията, включително ежедневно управление на операциите, надзор над старши административни служители, връзки с обществеността и дори набиране на средства.
Заплата
Indeed.com съобщава, че средната годишна заплата за главен изпълнителен директор в нестопанска цел през 2014 г. е $ 69,000. Не е изненадващо, че компенсацията може да варира в широки граници в зависимост от вашето местоположение. Например, средностатистическият главен изпълнителен директор в Ню Йорк получава 94 000 долара годишно. Средната годишна заплата за някой, който изпълнява същата позиция в Индианаполис, Индиана, е $ 60,000. В Атланта, Джорджия, главни изпълнителни директори с нестопанска цел са средно $ 87,000 годишно.
$config[code] not foundБорд на директорите
Главният изпълнителен директор на неправителствена организация докладва на борда на директорите и служи за подпомагане и провеждане на администрацията на борда. Това обикновено изисква информиране на членовете на борда за текущото състояние на организацията, както и съветване на членовете относно предпочитаните стратегии и резолюции.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingуправление
Изпълнителният директор контролира и управлява организационни програми и проекти. Тя също така е отговорна за ежегодното препоръчване на бюджет на борда и за гарантиране, че персоналът се придържа към одобрения бюджет. Главният изпълнителен директор обикновено управлява и човешките ресурси.
Връзки с обществеността
Главният изпълнителен директор на нестопанска цел осигурява и поддържа позитивен имидж на обществото по отношение на организацията с нестопанска цел. Силна репутация е особено важна за главния изпълнителен директор, който да поддържа с физически лица и фирми, които редовно допринасят за организацията.
Набиране на средства
Главният изпълнителен директор управлява и контролира набирането на средства за неправителствената организация, включително планиране, стратегии и изпълнение. По-конкретно, това изисква определяне на финансовите нужди на организацията, представяне на предложения на донорите и полагане на грижи за записите за набиране на средства.
Информация за заплатите за 2016 г. за най-добрите ръководители
Най-добрите мениджъри спечелиха средна годишна заплата от $ 109,140 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В долния край топ-мениджърите спечелиха 25-ти процентилска заплата от $ 70,800, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. Заплатата от 75-ти процентил е $ 165,620, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 2 572 000 души са били заети в САЩ като висши ръководители.
