Терминът "работни мостри" може да има две значения. Първият се отнася до примери за работа от предишни работодатели, представени на потенциален работодател по време на интервю за работа. Например журналист често включва публикувани статии, а дизайнер избира брошура или реклама. Вторият смисъл, който се използва най-често в човешките ресурси, се отнася до неофициален тест, даден на интервюираните кандидати, за да се определи дали те отговарят на критериите и имат умения, предадени в заявлението за работа.
$config[code] not foundОтговорности на човешките ресурси
Обосновката за провеждане на работна извадка трябва да бъде направена от заявителя на интервюто и следва да се основава на изискванията на описанието на позицията. Интервюиращият трябва да посочи търсените умения, как ще оцени работния образец, за да определи тези умения и как работната извадка ще подкрепи тази оценка. Също така следва да се определи дали всички кандидати ще получат работна извадка или ще бъдат втори интервюирани или само финалисти. Трябва да се определи и образец на инструкциите и определеното време за всеки кандидат.
Провеждане на теста
Работните проби трябва да бъдат симулации на действителна част от изпратената работа. За журналист може да е симулирано интервю. За продавач може да е обаждане или създаване на план за действие за продажби. Интервюиращите трябва да създадат атмосфера, която да е удобна за бъдещия служител и представител на работата. Инструкциите трябва да бъдат лесни за разбиране. Интервюираните трябва да имат достатъчно време и възможност да задават въпроси и да изясняват инструкциите преди началото.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПодготовка за примерна работа
Най-вероятно интервюираният ще знае, че е длъжен да завърши работна извадка или симулация на работа. Тъй като околната среда и работата са нови и вероятно непредсказуеми, интервюираният трябва да се концентрира върху своя набор от умения. В крайна сметка потенциалният работодател търси демонстрация на този набор от умения, а не дали заявителят разбира бизнес процесите на организацията.
Оценка на примерна работа
Интервюиращият ще извърши анализ на симулацията и в зависимост от вида на завършения образец на работа ще определи мястото на интервюирания срещу конкурентите. Анализът може да се основава на броя на извършените грешки, ако работната извадка е съсредоточена върху специфични, наблюдавани умения (като например работа на поточна линия). Тя може да се основава на по-субективния критичен анализ, основан на съдържанието и калибъра на писмена статия, например. Без значение какво, интервюираният трябва да се свърже с интервюиращия, за да определи как е получена работата му. Добре? Bad? Защо? Независимо от резултата, да разберете как сте направили гаранции, че ще спечелите от опита.
