Чудесна новина за повечето собственици и мениджъри на малкия бизнес: Според проучването на афлак за 2016 г. за малкия бизнес 74 процента от служителите са изключително или много доволни да работят за малък бизнес. Въпреки това, 96% от анкетираните служители също се съгласяват, че работодателят може да направи много, за да подобри щастието на служителите си.
Служителите са от решаващо значение за успеха на малкия бизнес. Ефективността и ангажираността на всеки индивид към организацията играе важна роля в осигуряването на качествени продукти - било то изключително обслужване на клиентите, впечатляващи продажби, положителни отношения с клиентите или ценни производствени възможности.
$config[code] not foundСегашният пазар на труда все повече облагодетелства служителите, правейки го по-труден от всякога за собствениците на малки предприятия, за да привличат и задържат най-добрите таланти в съответните си индустрии. Докато управлението на малък бизнес включва неограничен брой отговорности, щастието на служителите е фактор, който не трябва да се пренебрегва.
Какво можете да направите, за да запазите или дори да увеличите щастието на служителите?
1. Редовно оценявайте удовлетвореността на служителите. Почти половината от анкетираните служители (48%) заявиха, че тяхната компания не оценява удовлетвореността на служителите.
2. Когато правите промени във вашата компания, обърнете внимание на това, което служителите искат. Следните позиции бяха избрани от служителите като първи приоритети сред списък от въпроси, които трябва да обърнат лидерите на малкия бизнес при извършване на подобрения:
аз. Компенсация (23%) II. Комуникация (22%) III. Обезщетения за служители (16%)
3. Предложете разнообразни предложения за обезщетения, за да отговорите на нуждите на служителите и членовете на техните семейства. 65% от служителите смятат, че подобреното предлагане на обезщетения би ги направило по-щастлив служител. За собствениците на малък бизнес, доброволните ползи продължават да осигуряват стойност и да растат по популярност поради способността им да предложат цялостен пакет от обезщетения с малко или никакви допълнителни разходи за крайния резултат. Наличието на щастливи служители помага да се гарантира продуктивна, приятна офис култура, която допринася за успеха на вашата компания. Макар че малките предприятия в цялата страна в момента успяват да осигурят щастие на служителите си, важно е щастието да остане основен приоритет през следващите години, за да се гарантира успехът на малкия бизнес. Служители Изображение чрез Shutterstock
