Наистина ли достигате до вашата целева аудитория на същите три уебсайта? Попитахме 10 предприемачи от Съвета на младите предприемачи (YEC) за следния въпрос:
"Какво е необичайна, но успешна платформа за публикуване на описание на длъжността?"
Необичайни начини за насърчаване на отварянето на работа
Ето какво трябваше да кажат членовете на общността на YEC:
$config[code] not found1. Гео-фехтовка
- Някога си влязъл в ресторант и телефонът ти изскочил на място и поискал преглед? Гео-фехтовка просто се състоя. Най-добрият начин за набиране на големи служители е да ги открадне. Най-добрият начин да ги открадне е Geo-Fence всички конкуренти във вашата индустрия с големи реклами. Просто направете страница за притискане и настройте повторно насочване и ще имате по-добри кандидати, отколкото можете да обработите. ”~ Томи Мело, A1 Ремонт на гаражни врати
2. Upwork
„Ние просто използвахме Upwork за страничен проект, върху който работихме. Има свободни професии за почти всичко, което можете да си представите, независимо дали става въпрос за интернет изследвания, дизайн, писане на съдържание и т.н. Повечето фрийлансери на сайта показват своята почасова заплата и можете да изберете да плащате на час или да поставяте етапите на проекта. ” Брайън Дейвид Крейн
3. Предна част
„Нашите най-добри служители се рекламират отвътре, но когато наемаме отвън, това помага на новите служители да разберат как работим. Вместо знак „Помощ искам” в прозореца, ние оставяме заведенията за продажба на място, фокусирани върху ползите от работата за нас, направени за тези, които вече купуват като клиенти. Също така е чудесен начин всички да знаят, че ние се отнасяме добре с хората си. ”~ Майкъл Портман, Бръснарница на птиците
4. Craigslist
- Може да звучи странно, но има страници за работа и дори моя страница, където успях да намеря чудесни кандидати, като публикувах описание на длъжност. Свободните и аутсорсинг компаниите обичат да използват сайтове като Craigslist и там има толкова огромна аудитория, която може или не може да бъде заинтригувана от описанието на длъжността, което виждат в емисията им. ”~ Дрю Хендрикс, Лютиче
5. Instagram
„Поставих описания на длъжностите в Instagram и получих огромна реакция. Изглежда, че трябва да отидете там, където хората прекарват най-много време и независимо дали активно търсят работа или не. Имам кандидати, които са били мотивирани да сменят работата си, за да не виждат описание на видеото в Instagram. ”~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Уебсайтът на местните университети
„Винаги, когато имаме нужда, винаги се обръщаме към центровете за настаняване в местните университети и те публикуват работата си на уебсайта си. Това наистина ни помага да получим няколко отлични резюмета от местните райони. Няма никакви разходи и ние сме наели няколко ярки кандидати, като използваме този подход. ”~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Перископ
„Поставихме описания на видеоклиповете за това, което сме открили и за нашата компания и това беше интересен начин да чуем от хората също. Получаваме много запитвания, видео резюмета и връщане назад, което е интересно и дава ново измерение на процеса на набиране. ”~ Zach Binder, Ranklab
8. Съобщения на публични събития
"Когато говоря пред публиката на публично събитие, е известно, че обявявам това, което търся в конкретен служител или партньор. По този начин получавам думата до голям брой хора (и техните онлайн и офлайн мрежи), когато вече съм привлякъл вниманието им. Използвайки тази стратегия, мога също ефективно да рекламирам стойността, която нося като работодател. ”~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Лични Facebook страници
„Открих, че получаваме най-добрите кандидати, когато членовете на екипа публикуват обяви за работа на личните си Facebook страници. Вярвам, че този процес създава система за валидиране както за компанията, така и за потенциалния кандидат. Тази платформа разширява офертата чрез надеждни приятели и дава възможност за лесни и приятелски референции. Той добавя лично докосване, докато все още достига до голяма мрежа. ”~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Ангелист
„Ангелистът е невероятен ресурс за наемане на предприятия и бързо развиващи се компании. Компаниите могат да публикуват описания на работни места и кандидатите, търсещи работа, също могат да публикуват своите профили и автобиографии, всички безплатно. Ангелистът е добър за намиране на инженерни, маркетингови, оперативни и дизайнерски таланти. Работил съм с екипи, които са наели 60 процента от служителите си чрез Angellist. ”~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp и социални медии
„Наистина харесваме Looksharp за нашите стажове и използваме Instagram, за да накараме хората да се вълнуват от ролята. Публикуването на длъжностни характеристики в LinkedIn, Twitter и Facebook ви позволява да споделяте обяви бързо в рамките на професионална мрежа или да насочвате съответните връзки. ”~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
„Като се има предвид вездесъщия характер на Snapchat, използването на платформата за обяви за работа може да бъде едновременно забавно и удовлетворяващо. Като пример, публикуване на снимка на нов MacBook Pro заедно с някои основни аксесоари - и надписи в този пост с словосочетание, което ясно показва, че дизайнерите и разработчиците, които идват да работят за вашата компания, използват нов компютър - може да бъде ефективен начин да създаде интерес за работа. ”~ Блеър Томас, първият американски търговец
Наемане на снимки чрез Shutterstock
1
