Отвореното записване за малки предприятия се занимава със застраховка, която спонсорирате за вашите служители. Това е период (1 ноември до 15 декември), в който те могат да променят или избират своите политики и покритието, което покрива тяхната зависимост. За малките предприятия отвореното записване е от решаващо значение, тъй като им помага да съберат своите бюджети и да стимулират перспективите и съществуващите служители със здравни грижи.
ACA Open Enrollment 2019
Марси О'Двайер, вицепрезидент по стратегическите отношения в SyncStream Solutions, ни напълни с това, което малкият бизнес трябва да знае. Наскоро тя ни каза по имейл как този конкретен период на отворено записване служи за няколко цели.
$config[code] not foundЗащо има значение
„Отвореното записване дава възможност на малките предприятия да покажат здравните планове, които предлагат на ценните служители и техните семейства“, пише тя. „Тя може да бъде подходяща и като образователна възможност за обсъждане на благосъстоянието на служителите от холистичен подход. И накрая, отвореното записване позволява на новоквалифицираните служители да се запишат в здравния план на компанията и да осигурят служители да направят промени, за да планират изборите. "
Когато започне и свърши
Законът за достъпни грижи (ACA) е мястото, където идеята започна. Периодът „Отворено записване“ тази година е свързан с участието и избирането на покритие от Федералния пазар. Отворено записване започна на 1 ноември и продължава до 15 декември за физически лица и компании, които търсят своите покрития за политики, започвайки от януари 2019 година.
O'Dwyer обяснява как тези дати са определени за малкия бизнес и защо датата на влизане в сила е толкова важна.
„Откритият период на записване за спонсориран от работодателя здравен план се определя от датата на влизане в сила на застрахователния договор, който се определя между застрахователния превозвач и работодателя. Обикновено отворената регистрация е 30 дни преди и 30 дни след установената дата на влизане в сила. "
Защо ACA все още е важен
О'Дуер също обяснява, че въпреки че все още има известна несигурност по отношение на Закона за достъпни грижи (ACA), този закон ще остане в сила за този отворен запис и останалата част от 2019 г. Тя подчертава, че макар че имаше някои разговори за отмяна на настоящата администрация ACA, все още е на работодателите да продължат процеса на отворено записване и да предлагат здравни грижи на служителите, които отговарят на изискванията.
Предизвикателствата
Освен несигурността, която се върти около АСА, има няколко важни показателя, които малките предприятия ще трябва да разгледат, за да се уверят, че всичко върви възможно най-гладко. На първо място, те ще трябва да се уверят, че служителите знаят за всички промени в плана, които биха могли да повлияят на техните решения.
“Освен това, застрахователите имат изисквания за участие в някои спонсорирани от работодателите покрития”, пише О'Дуер. „Например, ако работодателят няма достатъчно служители, включени в застрахователното покритие, изискването на застрахователя може да не бъде изпълнено и политиката няма да бъде издадена. Изискванията за участие варират в зависимост от превозвача и политиката. "
Поставете усилието
Тя също така казва, че е от решаващо значение да се включи най-големият брой служители, за да се разпредели възможно най-широко риска. Да не се поставят усилията за получаване на големи числа в отворения запис могат да имат последствия.
"Неуспешното записване може да повлияе на задържането и морала на служителите, а липсата на участие може да има отрицателни последици за целия план на работодателя, включително и възможността за отмяна на плана."
Провеждане на срещи на място
Важно е да се погрижите да ангажирате представителя на превозвача и вашия брокер и да проведете срещи на място с вашите служители. Това ще помогне да се стимулира участието.
Бъдете прозрачни за разходите
И накрая, O'Dwyer подчертава, че малките предприятия не трябва да крият нищо по отношение на видовете промени в плана, които могат да променят споделянето на разходите на техните служители.
“За да се избегне това, работодателите трябва да насърчават надзорните органи и мениджърите да говорят със служителите за разходите за участие, работодателят е платил част от премията на плана и сроковете за отворено записване, ”пише тя.
Изображение: healthcare.gov
1
