Оценките на изпълнението се използват за оценка на задълженията и ефективността на служителя. Служителите за въвеждане на данни обикновено получават оценка на изпълнението два пъти месечно, за да оценят скоростта на въвеждане / въвеждане на данни, което е от решаващо значение за посрещане на времето за изпълнение. Ако са написани правилно и творчески, оценките за изпълнение могат да помогнат на агента за въвеждане на данни да се подобри във всяка област от работата му. Следването на тези съвети ще ви помогне да създадете ефективна оценка на изпълнението.
$config[code] not foundНапишете описанието на длъжността в листа за оценка. Списък на задълженията за въвеждане на данни, включително обработка на текст, писане, проверка на грешки и записване на данни в собственически системи.
Напишете общо изявление за агента за въвеждане на данни. Това изявление ще включва нейния принос и въздействие върху успеха на вашата компания. Например: "Мис Смит е въвела повече от 30 страници информация в нашата системна грешка, което доведе до повече печалби за нашата компания."
Избройте проектите или задълженията, които агентът за въвеждане на данни е извършил добре, като например липсата на грешки при въвеждане или внимание към детайлите. Ако не сте сигурни, помолете я да ви представи списък от шест, така че да имате какво да работите.
Избройте нещата, които агентът за въвеждане на данни не вършеше добре, като например бавното време на работа на проектите и правописни грешки. Записването на негативните неща ще ви помогне да определите областите, които се нуждаят от подобрение.
Запишете и очертайте къде трябва да се подобри агентът за въвеждане на данни. Напишете ги по начин, който не ви звучи като откриване на грешки или персонализиране. "Г-н. Смит не може да завърши въвеждането на електронните таблици, защото продължава прекалено много паузи. Смит може да завърши нанасянето на електронните таблици по-бързо, ако вземе по-малко почивки. "
