Служителите обикновено могат да предявяват иск срещу работодателите си за редица нелоялни практики на заетост, като дискриминация, тормоз, неплащане на заплата за извънреден труд и неправомерно прекратяване. Невъзможността да се даде на служителите почивка за обяд не представлява нечестна практика по отношение на заетостта и следователно не е иск за иск. Служителите не могат да съдят работодателите си, че в повечето случаи не им дават почивка за обяд.
$config[code] not foundЗакон за справедливите трудови стандарти
Министерството на труда на Съединените щати предоставя насоки на работодателите за Закона за справедливите трудови стандарти, федералните правила, които регулират минималната работна заплата, работното време, компенсацията за извънреден труд и освободената и неизпълнена класификация на служителите. Уебсайтът на федералната агенция изрично посочва: "Федералният закон не изисква паузи за обяд или кафе". Въпреки това, ако дадено дружество има наръчник на служителите, в който се посочва, че почивките за обяд са разрешени, но работодателят отказва да се съобрази с него, служителят може да съди за нарушение на договора. Също така, ако на някои служители са разрешени обедни почивки, а други не работят по едно и също време, служителят може да предяви иск, че фирмата е създала прецедент и не е третирала работниците по равно.
Периоди за почивка
Кратките периоди на почивка, кафе-паузите и други подобни не се изискват от закона. Въпреки това, в интерес на поддържането на удовлетворена работна сила, стандартната практика, която много работодатели следват, е две кратки почивки - 15 минути сутрин и 15 минути следобед - по време на пълен осемчасов работен ден. Прекъсванията, които продължават само няколко минути, се компенсират, според FLSA. В действителност, FLSA казва, че паузите, които продължават от пет минути до 20 минути, са приемливи и трябва да бъдат платени. Това означава, че работодателят не може да приспадне 30 или 40 минути време от заплатата на служителя за вземане само на две кратки почивки през деня.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПериоди на хранене
Работодателите, които дават на служителите си час за обяд или дори 30-минутна почивка за обяд, не са задължени да плащат за това време, освен ако това е изискване служителят да остане на бюрото или работното си място и да бъде на разположение за работа по време на хранене., Например работодателите трябва да компенсират полицейския диспечер, който трябва да бъде на разположение, за да приема повиквания през целия си период на обяд. От друга страна, секретар, който оставя бюрото си и яде обяд в кафенето на служителя за един час, не трябва да се плаща за това време.
Ползи за почивка за обяд
Въпреки че законът казва, че работникът може да работи цял ден, без да има почивка за обяд, по-голямата част от работодателите вероятно не са склонни да тестват прилагането на правило за не-обяд-пауза, заради страха, че ще загубят служители за по-гъвкави работодатели. Работодателите, които искат удовлетворена работна сила, осигуряват на служителите свобода да си вземат почивка от задълженията си, за да възстановят енергията си, да хапнат или просто да изчистят умовете си за работа за кратко време. Обядната почивка е полезна полза, която струва много малко, като се има предвид колко може да подобри климата на работното място и производителността на служителите.
