Калифорния просто се превърна в най-новата държава, която легализира продажбите на марихуана за рекреационна употреба. Тази промяна може да окаже голямо влияние върху бизнеса в държавата. И не само тези в индустрията на канабиса. Всеки работодател в държава с легализиран канабис трябва да е наясно с някои от въпросите, свързани с правата на работниците и безопасността на работното място във връзка с легалната употреба на марихуана.
Въпреки че това може да бъде сложен и постоянно променящ се въпрос, предприятията могат да намерят баланс между поддържане на безопасно и продуктивно работно място и поддържане на правата на служителите.
$config[code] not foundСъвети за легализирана марихуана на работното място
Ето някои неща, които трябва да се вземат предвид при оформянето на вашите правила.
Не приемайте, че марихуаната трябва да бъде разрешена само защото е законна
Има много дейности, които, макар и технически законни, не са разрешени в повечето работни места. Затова не сте задължени по закон да разрешавате на служителите да участват, ако това оказва въздействие върху работата или безопасността на работното място, въпреки че не можете непременно да контролирате какво правят служителите по друг начин.
Мишел Ли Флорес, адвокат по труда и заетостта на Cozen O'Connor в Лос Анджелис, заяви в имейл до Small Business Trends: „Напомнете на служителите за политиката на компанията - наркотиците на работното място и безопасността на работното място - които остават в сила дори при законови канабис за отдих. "
Направете правилни правила от самото начало
Въпреки това, ако употребата на марихуана е легална във вашата държава, тя може да създаде объркване за някои служители, ако не направите вашите очаквания ясни. За да избегнете всякакви потенциални проблеми, Флорес предлага да се обърне внимание на въпроса директно с вашите служители, независимо дали това означава актуализиране на наръчника на служителите, насрочване на среща по темата или просто изпращане на имейл, който излага вашите политики и очаквания.
Използвайте политиката си за алкохол като шаблон
Ако търсите просто сравнение, за да помогнете на екипа си да разбере вашите политики, свързани с легалната употреба на марихуана, не търсете повече от алкохола.
Флорес обяснява: "Анализирайте употребата и увреждането на канабиса върху алкохола - повечето, ако не всички служители, разбират, че въпреки че имат право да купуват и употребяват алкохол, ако се покажат пияни, ще бъдат уволнени."
Не забравяйте, марихуана все още е незаконна по силата на Федералния закон
И накрая, ако сте в състояние, което е легализирало употребата на марихуана, това означава само, че е законно съгласно държавното законодателство. Федералното правителство все още не признава легализиран канабис във всяка държава. Това може да не окаже голямо влияние върху бизнеса ви, освен ако не сте в индустрията на канабиса. Но за бизнеса и отделните хора е важно да знаят, тъй като политиките на това ниво могат да повлияят на това как законите се прилагат в бъдеще.
Снимка чрез Shutterstock
Коментар ▼
