Колкото и примамливо да пренебрегваме отхвърлянето на заетостта, особено ако се притесняваш или ядосваш, ще спечелиш повече, ако следиш работодателя. Ако се справите с такт, ще го впечатлите с желанието си да се изправите пред трудни ситуации и разговори. Може дори да отворите вратата за бъдеща работа в компанията.
Кой да се свърже
Обикновено, когато следвате интервю, изпращате благодарствено писмо до всички, с които сте си взаимодействали. Когато отговаряте на отхвърляне, обаче, се свържете само с лицата, вземащи решения в процеса на наемане. Това обикновено включва или мениджър на наемане или представител на човешките ресурси, а понякога и двете. Вземете репликата си от отхвърлянето и отговорете само на онези хора, които са подписали писмото или са се обадили, за да ви дадат лошите новини.
$config[code] not foundПоказване на признателността
Имейл, обадете се или изпратете на работодателя писмо в рамките на 24 часа. Това не само е обичайна учтивост, но и демонстрира вашия професионализъм и интерес към работата. Започнете своето проследяване, като благодарите на работодателя за това, че ви е взел решение и сте отделили време да се срещнете с вас. Без значение колко сте наранени или разочаровани, никога не обвинявайте работодателя или омаловажавайте усилията, които е взел, за да ви опознае. Поздравете го за намирането на силен кандидат и пожелайте на него и на новия служител успех. Дръжте го позитивно, като кажете на работодателя, че сте се забавлявали да говорите с него, обикаляте съоръжението или се срещате с други членове на екипа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПопитайте за обратна връзка
Много работодатели ще споделят причините за избора на друг кандидат, ако обяснят информацията, която ще ви помогне да усъвършенствате търсенето на работа и техниките за интервюиране. Попитайте работодателя каква квалификация го привлече към другия кандидат. Това ще ви помогне да определите всички слабости, които може да ви струват възможности за работа, за да укрепите уменията си или да научите нови. Можете също така да попитате какво можете да направите, за да бъдете по-силен кандидат за отваряне в компанията в бъдеще.
Оставете вратата отворена
Вместо да разглеждате отхвърлянето като задънена улица, подходите към нея като към възможност за работа в мрежа. Кажете на работодателя колко ви харесва да разговаряте с него и да попитате дали би искал някой път да се събере за кафе, за да обсъди последните събития във вашата индустрия. Ако има събитие в мрежа или индустриална конференция, предлагайте да се срещнете там. Той може да ви запознае с други ключови играчи във вашата индустрия и ако можете да установите връзка с него, той дори може да стане ментор. Също така кажете на работодателя, че бихте искали да бъдете обмислени за бъдещи отворени позиции и да попитате дали можете да го следите периодично.
