Одитът на професионалните умения разглежда уменията, които се намират в служителя или работната сила и уменията, които са необходими за успешното изпълнение на работата. Тази оценка помага да се посочат области на силата и необходимото развитие.
Само оценка
Самоодитът на професионалните умения ви помага да определите какви умения и способности сте придобили, където уменията ви са най-силни и къде може да се наложи да фокусирате вашето обучение, образование или саморазвитие. Много хора извършват самооценка от този тип, когато обмислят смяна на кариерата си, кандидатстване за повишение или на пазара на труда.
За да извършите самооценка, избройте всяка работа, която сте провели, и уменията, които са били необходими за изпълнението на тези задачи. Тогава оценявайте себе си за всяко умение. Вашата оценка трябва да ви даде широка представа за силните ви области и областите, в които уменията ви са по-слаби. Използвайте тази оценка, за да сравните уменията, които вече притежавате, с уменията, необходими за изпълнение на задачите, за които кандидатствате.
Организационна оценка
Одитът на професионалните умения може да се извършва и от организация, за да научи в кои области техните служители са силни и висококвалифицирани и в кои области трябва да насочат обучението или ресурсите за наемане. Някои организации провеждат вътрешно оценяване, като използват съвместен процес, при който служителите оценяват себе си и работните си места, докато ръководството извършва оценка. Други организации наемат външни фирми, специализирани в оценката на уменията. Служителите понякога са помолени да направят самооценка като част от годишния си преглед.
заключение
Независимо дали се администрира самостоятелно или се администрира от някой друг, одитът на професионалните умения помага на служителите и ръководството да разберат какви умения са необходими за изпълнение на работата, в кои области служителите са висококвалифицирани и кои области се нуждаят от развитие.
