Мнозинството от компаниите, които използват фрийлансери, планират да наемат повече през 2017 година.
Това е според нов доклад, публикуван от Upwork, популярен уебсайт за свободна практика.
Проучването, озаглавено "Бъдеща работна сила: как компаниите приемат гъвкави екипи за приключване на работата", установи, че една трета от компаниите са използвали свободна практика през 2016 г. От тях 55% очакват да имат повече свободни професии през 2017 година.
„Бизнесът се опитва да се приспособи и да се справи с бързия темп на промените в нашия свят. Само за няколко години една трета от уменията, необходими за работната сила, ще бъде съвсем нова ”, каза изпълнителният директор на Upwork, Стефан Каслиел.
$config[code] not foundПогледни отвътре на доклада за бъдещите работници Upwork
Според доклада, 40% от фирмите предпочитат да наемат на работа на свободна практика, защото могат да бъдат съобразени с нуждите на бизнеса.
Фрийлансери са търсени и защото 39% от фирмите намират свободна практика, което улеснява намирането на умения, които отговарят на техните специфични нужди.
Освен това, 71% от мениджърите на наемане на работа казват, че използването на свободна практика им е помогнало да получат повече работа.
„Корпоративното приемане на свободна професия е на път да се увеличи“, казва Бари Асин, президент на анализаторските компании в областта на персонала (SIA), глобална изследователска фирма, фокусирана върху решения за персонала и работната сила. „Водени от растящото приемане на свободна практика, както и от технологичния напредък, компаниите интегрират свободни професии и други работници в стратегическото си планиране, тъй като виждат стойността на нови работни алтернативи при решаването на критични бизнес предизвикателства.“
Предизвикателствата пред наемането на бизнеса пред бизнеса
Въпреки че търсенето на квалифицирани фрийлансери нараства с постоянни темпове, наемането на тези професионалисти става все по-трудно.
Повече от 41% от анкетираните мениджъри на наемане се чувстват по-трудни за наемането през последната година. Според тях технологичните позиции продължават да бъдат най-трудни за запълване, докато наемането за маркетинг, операции и правни услуги също става все по-трудно.
За доклада, изследователската компания Inavero проучи повече от 1000 мениджъри от САЩ за наемане на персонал от името на Upwork.
Свободна снимка чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
