Независимо дали имате стара работа и нов шеф, или нова работа и нов шеф, може да има някакъв потенциал за конфликти в ситуацията. Един от начините да се справите с тях е да седнете с новия си шеф колкото е възможно по-скоро, за да изясните ролята и задълженията си. Подходете на тази среща с внимателно планиране и подготовка.
Old-Timer или Newbie
Ако сте дългосрочен служител, имате едно голямо предимство пред новия си шеф. В повечето случаи познавате организацията и играчите и имате поне малко от историята на организацията. Вашите познания могат да бъдат обширни и тази информация може да бъде много полезна за вашия шеф, ако е представена по неутрален и тактичен начин. Дискусия за ролята ви на работа е възможност да изтъните внимателно вашите знания, докато получавате информация за посоката, в която шефът ви планира за отдела и вашата позиция. Ако сте нов служител, обаче, статия от септември 2010 г. в „САЩ и световния доклад“ препоръчва да зададете на шефа си някои конкретни въпроси за приоритетите й в тази роля.
$config[code] not foundПланирай напред
Не просто скочи в разговор в залата или се опитайте да вземете шефа си, когато тя има пълен график. Попитайте за среща и бъдете наясно какво планирате да обсъдите: „Бих искал да прегледам настоящите си служебни задължения с вас, за да видя как те се вписват в светлината на всякакви промени, които бихте искали да направите или планове, които имате.“ Вземете копие от описанието на длъжността и вземете едно за срещата за шефа си. Няколко дни преди срещата, прегледайте описанието на длъжността и добавете допълнителни задачи или отговорности, които може да не са на официалния документ. Макар че може да искате повишаване или промяна в заглавието, това вероятно не е най-подходящото време за обсъждане на тези въпроси. Дайте шанс на шефа си да настигне първите си крака.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingФокус върху организацията
Започнете, като благодарите на шефа си за срещата с вас. Бъдете уважителни към нейното време и останете фокусирани върху темата, която имате. Може да направите коментар като „Очаквам някои промени, тъй като хората имат различни стилове на работа и разбират, че може да искате да правя нещата по различен начин. Имате ли някой от тези задачи, които смятате, че трябва да спра да правя или да правя по различен начин? " Ако шефът ви иска да елиминирате нещо, което смятате за особено важно за организацията, обяснете основанията за това служебно задължение. Поддържайте вниманието си върху нуждите на организацията, а не върху личните си предпочитания и предпочитания. Ако се чувствате претоварени, помолете за нейната помощ в приоритизирането на вашата работа.
Манерите имат значение
Останете професионалисти - не влизайте в личности или клюки. Все още никой от вас не се познава и има оценка от двете страни, съветва статия на Робърт Халф Интернешънъл. Вашият фокус на тази среща е да разберете какво можете да направите, за да подкрепите шефа си и да се възползвате от организацията. Тази среща би могла да бъде и възможност за поемане на нови отговорности, така че бъдете подготвени за доброволчество, ако шефът ви споменава нов проект, който да отговаря на вашите умения и опит. Край на срещата по-рано или поне навреме и не забравяйте да ви благодарим. Проследявайте всички въпроси, които обсъждате, за да покажете, че сте надеждни.
