Дали тайната на дълготрайния бизнес има жени на ръководни позиции? Неотдавнашно проучване, проведено от държавния университет Kennesaw във връзка с EY, предполага, че отговорът е - да.
Проучването, Бъдеща сила: Как семейните фирми създават траен успех, проучиха семейните предприятия на 21-те световни световни пазари и установиха, че най-големите и дълготрайни семейни предприятия са имали средно по пет жени на висши ръководни длъжности и четири жени за поддържане на топ ръководни роли.
$config[code] not foundКато цяло, изследваните семейни предприятия са имали средно 22% жени в своите ръководни екипи. Сред най-големите семейни предприятия в света, огромните 70% обмислят жена за своя следващ главен изпълнителен директор.
Не само защото тези жени са членове на семейството. Като цяло, изследваните компании са средно 1,5 членове на семейството на жените и 3,5 жени, които не са членове на семейството, в техните C-апартаменти.
Какво показват тези резултати за всички фирми, а не само за семейни предприятия? И каква тактика може да приемеш от успешните семейни предприятия, когато става въпрос за жени на ръководни позиции?
Проучването идентифицира три характерни черти на семейните предприятия, които им помагат да бъдат добра среда за жените на ръководни позиции - и това също спомага за подобряване на финансовите им резултати.
Жени в ръководни роли…
Осигурете ролеви модели за други жени
Семейните предприятия с жени на ръководни постове предлагат силни модели за подражание на жените на всички нива.
Като насърчават отвътре, те показват, че е възможно не само да се движат нагоре по редиците, но и да се преместят по целия път до редиците на C-suite или дори до ролята на главния изпълнителен директор.
$config[code] not foundТе създават приобщаваща среда
Семейните фирми в проучването съобщават, че активно прекарват време и усилия, за да изграждат и подобряват взаимоотношенията между членовете на семейството и да развиват сплотена култура за бизнеса.
Интересното е, че семейните предприятия са по-склонни от други видове бизнес да вярват, че корпоративната социална отговорност е важна. Повече от 50% съобщават, че са ангажирани с практиките на КСО, а 81% заявяват, че се занимават с филантропия.
С други думи, тези компании се занимават с благосъстоянието на своя персонал, техните клиенти и техните общности. Подобно съсредоточаване върху хората над печалбите спомага за развитието на приобщаваща и подкрепяща атмосфера, която докладът описва като „среда, в която процъфтяват жените“.
Те мислят дългосрочно
Крайната цел на лидерите на семейния бизнес е да запазят бизнеса над сегашното поколение. Ето защо тези предприятия се фокусират върху растежа и устойчивостта, а не единствено върху краткосрочните резултати.
Авторите на изследването твърдят, че този фокус върху бъдещето и на доброто на бизнеса като цяло помага да се елиминира „съзнателното и несъзнателно пристрастие“ към жените на ръководни длъжности.
Лично аз бих казал, че компания, която има приобщаваща среда, насърчава служителите да развиват кариера в рамките на бизнеса, има дългосрочен фокус върху устойчивостта и се ангажира да връща на общността - това е бизнес, който ще привличайте и задържайте не само жени, но почти всеки тип служител.
Как можете да включите тези нагласи във вашия бизнес?
Снимки на жените чрез Shutterstock
Още в: Жени предприемачи 5 Коментари ▼
