Изненадващо 63% от служителите на пълно работно време в момента търсят нова работа, се казва в ново проучване. Може ли някои от служителите ви да са сред тях?
Изследователски доклад на iCIMS, Inc., доставчик на решения за придобиване на таланти от Софтуер като услуга (SaaS), показва, че днешните служители постоянно търсят нови работни места. За да ги поддържат удобни и основани на една работа за по-дълго време, съвременните професионалисти в областта на човешките ресурси създават стратегии за набиране на персонал, които надхвърлят възнаграждението.
$config[code] not found"Нашето проучване подкрепя необходимостта работодателите да използват по-агресивни подходи, за да останат на повърхността в този конкурентен пазар на труда", заяви Сюзън Витале, главен маркетинг директор на iCIMS в неотдавнашно съобщение за резултатите на компанията.
Докладът iCIMIS разкрива редица причини, поради които служителите напускат текущата си работа и къде се намират.
Причини, поради които служителите напускат
Що се отнася до причините за напускане, 69% от служителите на пълно работно време казват, че не са напълно удовлетворени от ползите, които им се предлагат в момента. За да се противопоставят на това, някои фирми са прибягнали до предлагане на нетрадиционни предимства като обезщетения за осиновяване на дете, застраховка за домашни любимци, масажи на място и възстановяване на студентски заеми.
Други 42% от служителите на пълен работен ден заявиха, че тяхната причина за търсене на друга работа е, че сегашната им компания няма реални възможности за растеж.
На всичко отгоре: „Търсещите работа са станали по-находчиви и са наясно с уникалните предимства и ползи, които някои работодатели предлагат, за да направят тяхната компания привлекателно място за работа“, добави Витале. "Според нашето проучване не само служителите са готови да напуснат компания, но 77% са склонни да сменят индустрията и шокиращите 56% биха се отказали от работата си на пълно работно време, за да се присъединят към икономиката на концерта."
Развлечения, комуникации, технология / софтуер, банково дело / финанси и консултации също излязоха като някои от най-добрите индустрии, в които работниците вероятно се движат.
„Да бъдеш наясно с основните фактори за тези промени е от съществено значение, тъй като специалистите по подбор на персонал и специалистите по човешки ресурси се опитват да се ориентират в новия пейзаж на работниците”, каза Витале. С тази информация сега фирмите могат по-добре да управляват своите служители, като им предоставят желаните ползи, които ги правят по-спокойни, щастливи и продуктивни. Важно е да се отбележи, че редовното наемане на квалифицирани служители отнема време и е скъп процес и затова е важно за компаниите и предприятията да научат начини, по които могат да поддържат своите работници доволни дълго време.
Помощ искана рекламна снимка чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
