Федералният закон дава право на много работници на неплатен отпуск, ако трябва да се грижат за болен член на семейството. Ако някой от най-близките ви семейства умре, обаче, нямате федерално право да си почивате, за да скърбите. От вашия работодател зависи дали можете да вземете отпуск за тежка загуба; Вашият работодател също трябва да бъде близък роднина, например родител, или може да бъде някой по-отдалечен, като вашата голяма леля.
$config[code] not foundБакшиш
"Непосредствено семейство" не е термин с фиксирано правно значение като "съпруг" или "биологично дете". Различните федерални и държавни закони го определят по различен начин. Ако вашият работодател предлага отпуск за тежка загуба за семейството си, обикновено зависи от коя от роднините ви покрива. Работодателят определя също „член на семейството“ или „разширено семейство“, ако това са условията, които компанията предпочита.
Тежка загуба и закон
Работниците, обхванати от федералния закон за семейните медицински отпуска, могат да приемат до 12 седмици неплатен отпуск за една година по медицински причини. Те включват болест, бременност и раждане, свързване с ново дете и грижа за близкото семейство. FMLA определя непосредственото семейство като съпрузи, деца и родители. Законът не предвижда никакво покритие за отпуск по тежка загуба, AKA състрадателен отпуск.
Държавният закон също не помага на повечето работници. Орегон, през 2014 г., стана първата и досега единствена държава, която включва закон за тежка загуба в държавния еквивалент на ФМЛА. FMLA обхваща работодатели с най-малко 50 работници; Законът на Орегон се прилага за компании с само 25 служители.
Както FMLA, така и работниците от Орегон могат да изкарат до 12 седмици неплатен отпуск. За разлика от FMLA, това може да включва до две седмици отпуск за тежка загуба, когато член на семейството умира. Законът на Орегон изброява баби и дядовци, внуци, родители в закона, местни партньори от един и същи пол и деца и родители на местни партньори от един и същи пол като непосредствено семейство.
Политики за отслабване на работодателя
Въпреки че работодателите извън Орегон не са задължени да предлагат състрадателен отпуск, много хора го правят. Едно проучване установи, че три четвърти от анкетираните са имали политика на отпуск по тежка загуба, предлагаща средно по пет дни. Една пета от анкетираните заявяват, че са готови да импровизират, ако служителите се нуждаят от повече време или специални условия.
Предоставянето на служители на отпуск за тежка загуба може да бъде по-сложно, отколкото отпускът да се грижи за болно дете. Отпускът по болест обикновено не включва време за плач за болния, но това е част от целта на отпуска за тежка загуба. Различните хора реагират по различен начин на смъртта и загубата. Един човек може да иска да се върне възможно най-скоро след погребението, за да могат да се отклонят от скръбта. Друг служител може да бъде шокиран от обвинения в продължение на седмици след смъртта на много по-далечен роднина. Осигуряването на служителите на това, от което се нуждаят в момент на криза, вероятно ще увеличи тяхната лоялност към фирмата.
От правна гледна точка, най-безопасно е работодателите да имат писмена политика за тежка загуба и да я прилагат последователно. Ако политиката е изцяло по преценка на работодателя, това може да доведе до обвинения в дискриминация или несправедливост: защо един работник, оплакващ баща си, получава пет дни, докато друг служител в същата ситуация има само две? Писмената политика избягва това. Дефинирането на непосредственото семейство в писмена форма също е по-безопасно, отколкото, да речем, да се реши кой се оставя на базата на това колко нещастни изглеждат. Служителите, които работят по договор или сключен в синдикално споразумение, получават гаранционен отпуск, гарантиран от условията на сделката.
Работодателите могат да изберат да предлагат състрадателен отпуск като собствено нещо или да позволят на служителите да ползват отпуск по болест, почивка или платен отпуск за тежка загуба. Федералното правителство, например, позволява на своите служители да използват до 13 дни отпуск по болест годишно като отпуск за смърт, когато член на семейството умира. Дефиницията на „член на семейството“ включва децата, родителите, съпрузите, свекървите, братята и сестрите, стъпките и приемните деца.
