Тормозът на работното място може да има различни форми: сексуален тормоз (включително нежелани сексуални аванси и искания в замяна на услуги), тормоз и заплахи от страна на служители, недоволни от увеличаването на заплатите или ръста в компанията, и открито сплашване от ръководството което засяга не само изпълнението на работата, но и времето за работа извън работното място. Всяко от тях може да причини психично нараняване, свързано със стрес заболяване или нараняване, и дори мисли за самоубийство на онези, които виждат "няма изход". Оставката е един от вариантите, но само след като сте изчерпали всички правни възможности.
$config[code] not foundНаправете среща, за да говорите с някого в отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания за тормоза. Повечето компании формират такова разделение, което е отделно и абсолютно автономно (независимо от) всички други подразделения в рамките на компанията (за да се предотврати фаворизиране и намеса в делата на служителите). Представете информацията в писмен вид с думите "cc: човешки ресурси, самостоятелно, адвокат."
Запазете услугите на адвокат, специализиран в случаи на тормоз на работното място. Въпреки, че това не е абсолютно необходимо, може да искате адвокат в случай, че имате физически или вербални заплахи, които могат да повлияят на начина ви на живот или безопасността, дори ако трябваше да подадете оставка от компанията. В такъв случай адвокатът може да оцени всички парични щети, които бихте получили при оставката, ако компанията не успее да коригира въпроса за тормоза, както и да разследва евентуално наказателно преследване на извършителя (ите). След като получите правни услуги, предоставете на адвоката копие от цялата писмена кореспонденция между вас и отдел „Човешки ресурси“.
Напишете писмо за оставка, ако всички други опити се провалят. Включете вашето пълно име, служител или социалноосигурителен номер, дата на влизане в сила на оставката и пълно описание и времеви график на всички събития, които са настъпили от началото до момента на подаване на оставка. Дайте пълни подробности, включително използвания език, но се въздържайте от споменаване на други служители, които може да са били свидетели на тормоза (в резултат на това те могат да бъдат тормозени и заплашвани). Подайте писмото за отказ на съответното лице в отдел „Човешки ресурси“ на компанията и след това напуснете помещенията.
Съобщете за заплахи за физическо увреждане на себе си или семейството си в местния полицейски отдел веднага след оставката. Това създава официален протокол за заплахите, ако решите да не използвате адвокат преди да подадете оставка. Съобщете за всякакви нежелани контакти, направени от нарушителите, след като сте подали писмото за оставка и след като сте напуснали работата си в компанията.
Внимание
Сексуалният тормоз може да бъде особено вреден за индивида, независимо дали е мъж или жена. В тежки случаи, в които тя е просто "отхвърлена" в името на поддържането на заплата, принудителните сексуални "услуги" могат да се превърнат в "взети" сексуални услуги под формата на изнасилване.
