Подреждането на референции, които могат да гарантират вашите умения и опит, е важна част от търсенето на работа. Да знаете кога и как да споделяте списък с контакти или препоръчителни писма с потенциален работодател е жизненоважно за вашия успех.
Десният момент
Повечето работодатели не се интересуват от справки, докато не стеснят подбора на кандидатите си до няколко. Проверката на референциите може да отнеме много време; и не искат да губят време за кандидати, които едва ли ще наемат. Няма нужда да включвате „Референции, които са достъпни при поискване“ във Вашата автобиография, защото работодателите ще приемат, че имате такива. Използвайте това ценно пространство в автобиографията си, за да подчертаете друг актив. Може да бъдете помолени да предоставите референции във формуляра за кандидатстване на компанията, но не редовно да давате на интервюиращия списък с препратки с вашето резюме.
$config[code] not foundВземете работа с вашите референции
Отнасяйте се към вашите референции като ценна информация, за да помогнете да продадете кандидатурата си на интервюиращия. Ако ги предоставите твърде рано, може да намалите тяхната ефективност. Вместо това, когато интервюиращият ви попита за конкретно умение или опит, цитирайте съответна справка, която подчертава вашите способности. Например, ако интервюиращият пита: "Опишете голямо предизвикателство, с което сте се сблъскали, и как се справяте с него", можете да опишете ситуация, след това да добавите: "Моят шеф беше толкова впечатлен, че ми даде тази препоръка." Тъй като интервюто завършва, ако не сте имали възможност да споделите вашите референции по конструктивен начин, попитайте дали интервюиращият би желал списък. Отговорът му може да ви даде представа за интереса му към кандидатурата ви.
