Целта на оценката на изпълнението е точно и вярно да се опише работата на индивида за определен период от време. Изброяването само на постижения не постига напълно тази цел, нито пък само изброяване на субективни изявления относно характера, лоялността или почтеността на индивида. Балансът и на двете е от решаващо значение за успешната оценка. Човек може да има най-доброто отношение в единицата с ужасни технически умения. Друг може да е най-добрият техник в дивизията с лошо отношение. И двете трябва да бъдат справедливо оценени.
$config[code] not foundподготовка
Прочетете и се запознайте с инструкциите на BUPERSINST 1610, системата за оценка на ефективността на флота. Разбирането на системата, как оценяванията се класират във вашата команда и формата, в която те трябва да бъдат написани, е от решаващо значение. Неправилно форматираната оценка ще бъде пренаписана и редактирана, като е възможно да се унищожи първоначалното намерение.
Изтеглете NavFit98. NavFit98 е програмата, която включва шаблона за оценка. Програмата също така позволява компилиране и форматиране на множество оценки за същата команда.
Създайте папка с информация за всеки човек. Прегледайте похвалите (писмени изявления на индивида), писмени оценки, предишни оценки, бележки на ръководителя, междинни консултации и всякакви други консултации. Използвайте тези документи, за да започнете текущата оценка.
Коментари относно блока за ефективност
Напишете въвеждането със субективни и описателни прилагателни. Въвеждането е единственото място, където това се насърчава. В блока Коментари по изпълнение има 16 реда пространство и само първите две или три трябва да се използват за въвеждането. От решаващо значение е те да се използват ефективно. Въвеждането е може би най-важната част от оценката.
Пример: Превъзходен инженер и изобретателен лидер. Той винаги е готов да поеме допълнителни предизвикателства с по-големи отговорности. Лоялни и отговорни, популяризирайте сега CPO.
Напишете по-голямата част от оценката в куршум. Това са изпълними, истински постижения, написани с две части, постижение и действие. Всеки куршум трябва да започва с глагол и в повечето случаи няма да бъде пълно изречение. Непълни, фрагментирани изречения са ОК. Използването на главни букви е пестеливо също. Куршумите трябва да бъдат написани по реда на важността: свързани с мито, лидерски умения, квалификация / обучение и общественополезен труд.
Обмислете използването на изявления за стратификацията, които могат да накарат индивида да се открои сред своите колеги. Помислете за следните характеристики: надеждност, външен вид, технически възможности и лидерство. (Референтен номер 1)
Bullet Bullet: Контролира доставката на повече от 175 000 галона гориво за реактивни двигатели в подкрепа на RIMPAC.
Примерна стратификация: № 1 от осем твърди полицаи от първа класа. Избрана за моряк на годината. (Справка 2)
Напишете резюмето в описателен формат, както е написано. Използвайте последните един или два реда от блока Коментари по изпълнение, за да обобщите тона на оценката. Това твърдение трябва да представлява цялостно описание на начина, по който надзорният орган разглежда индивида. Ако изявление за повишение не е включено в обобщението, се приема, че надзорникът не препоръчва лицето за повишение.
Пример Резюме: Ясно е, че е най-добър изпълнител и истински лидер на екипа. Този, който избира за най-трудните задачи. Нейната техническа експертиза дава тази команда гъвкавост и гъвкавост. Силно препоръчвам за напредък към първокласен офицер. (Справка 3)
Бакшиш
Напишете причинителни и ефектни куршуми. Предайте какво е направил човекът и каква е положителната полза за единицата. (Справка 4)
Фокусирайте се върху изпълнението, участието, напредъка и потенциала. Това са чертите, които дефинират и ясно демонстрират настоящи и бъдещи лидери. (Справка 4)
