Ако сте имали лоша посещаемост в предишна работа - или ако кандидатствате за повишение в текущата си компания, въпреки лошия рекорд на посещаемост - може да се тревожите да отговаряте на въпроси относно надеждността, точността и присъствието. В зависимост от причините за вашите отсъствия може да се колебаете да ги обсъждате. Работодателят няма право да настоява за подробности относно причините, поради които сте излезли, или вида на болестта, която сте имали, но все пак ще трябва да отговорите на крайната загриженост на работодателя: дали ще бъдете надеждни, ако бъдете наети.
$config[code] not foundРазберете точно каква информация ще даде вашият предишен работодател във фонов режим и обсъдете дали има някаква възможност за разработване на взаимно съгласуван отговор. Ако работодателят планира да предостави конкретни подробности за продължителността или честотата на отсъствията, или ако сте били дисциплинирани за присъствие, ще трябва да предоставите повече подробности, отколкото ако работодателят се съгласи да се придържа към основно име, ранг и сериен номер справка.
Прегледайте модела и честотата на вашите отсъствия. Вземете предварително решение от интервюто как най-добре да обясните проблемите с присъствието. Например, ако сте били дълго време в два отделни случая, може да подчертаете факта, че имаше само две отсъствия. Ако сте били на многобройни еднодневни отсъствия, можете да се съсредоточите върху факта, че никога не сте имали продължително отсъствие.
Планирайте колко подробности ще предоставите, ако бъдете попитани. Ако сте имали сериозно заболяване, може да искате да споделите това - не непременно подробности за самата болест, но факта, че тя е била тежка. Повечето работодатели ще разберат, че болестта е неизбежна и лошото посещение поради сериозни причини не се дължи на лоши работни навици. Ако е уместно, уверете се на работодателя, че сте напълно възстановен и не очаквате повторение.
Поемете отговорност и признайте грешките си, ако лошото ви посещение е било избегнато. Обяснете какво сте научили от опита и признайте влиянието, което слабото посещаване оказва върху колегите. Опишете какво ще правите в бъдеще, за да предотвратите това да се случи отново. Ако оттогава сте имали успешен опит, подчертайте това на интервюиращия.
Уверете се на интервюиращия, че ще бъдете надеждни, ангажирани и способни да отговорят на изискванията за присъствие на работата. В крайна сметка работодателят просто иска да знае, че ще присъствате и давате 100%.
Бакшиш
Не претоварвай. Въпреки че трябва да подготвите отговора си, не трябва да го правите до точката, в която речта ви звучи скриптово. Просто бъдете искрени и избягвайте отбранителен звук.
Внимание
Вашият запис на посещаемост може - и вероятно - ще бъде разкрит чрез проверката на фона, така че бъдете честни. Нечестността е по-вероятно да навреди на шансовете ви за наемане, отколкото за лош запис.
