Обмислете внимателно искането за трансфер, преди да реагирате. Отделете време със семейството си, за да изброите плюсовете и минусите и след това да решите кое е най-доброто за вас.
Споделете притесненията, които може да имате относно прехвърлянето на работа с шефа си. Посочете причини, а не извинения, защо прехвърлянето на работа може да не е в най-добрия Ви интерес. Например, може да ви нарани финансово и вашият съпруг може да загуби работата си. Или тази конкретна задача може да не е част от вашата кариерна цел.
$config[code] not foundОбяснете на вашия работодател, че в момента можете да допринесете повече за това къде се намирате. Бъдете готови да изложите с бизнес казус и да покажете, че несигурната възвръщаемост на инвестицията от прехвърлянето може да не е добра за крайния резултат на компанията.
Представете своя шеф с алтернатива. Може би знаете за някой друг, който би се възползвал от трансфера и всъщност го иска. Тогава вашият работодател ще има желание и ентусиазъм да попълни трансфера и можете да продължите да добавяте стойност там, където сте. Или, ако е възможно, можете да предложите да поемете отговорностите, без да се налага да се движите.
Стремете се да поддържате положителна връзка с вашия работодател. Вие не искате да излизате като някой, който възпира отговорността или не подкрепя изискванията на компанията.
Работете допълнително усилено, за да покажете, че все още сте високоефективен служител и ценен фирмен актив.
Бъдете готови да загубите работата си. С други думи, имате резервен план по отношение на заетостта, ако прехвърлянето е неизбежно и сте сигурни, че няма да е от полза за вас и вашето семейство. Подгответе автобиографията си и интервюта, подредени така, че можете да дадете на шефа си ултиматум, ако нищо друго не работи. Ако сте наистина ценен служител, вашият работодател ще се опита да измисли нещо.
