Ако вашият началник ви порицава по някаква причина, шансовете ви ще бъдат представени в писмен вид и копие от документа, поставен във вашия трудов файл. Ако възразявате срещу някаква част от порицанието или не сте съгласни с неговото съдържание, помолете вашия ръководител или представител на човешките ресурси да се възползвате от възможността да противодейства на порицанието с вашата писмена версия на събитията.
Придържайте се към проблемите
Когато пишете отговор на порицание, може да се изкуши да отидете в преписка, която имате срещу шефа си. Въпреки това, за да бъдете ефективни, придържайте се към конкретния случай и опишете само порицанието, на което отговаряте. Например: „Бях порицан за липсата на краен срок за печат, който не беше моя вина.“ Е лоша защита. Напротив, отидете с нещо подобно: „На 1 април 2012 г. бях порицан за липсата на краен срок за отпечатване. Крайният срок беше недостижим поради факта, че 50% от нашите вътрешни сътрудници не успяха да се обърнат към материалите по график. "
$config[code] not foundНастоящи доказателства
Подкрепете вашето възражение срещу Вашето порицание, като включите доказателства, които подкрепят Вашата позиция. Например: „Както се посочва в политиката на отдела, която прилагам, информационният бюлетин на компанията не може да бъде отпечатан без минимум 75% от представените отдели. Известих г-н Смит за престъпността 48 часа преди крайния срок, както е видно от приложената ми електронна поща. Положих усилия и за решаване на проблема сам, както е видно от приложените напомнящи съобщения, изпратени до ръководителите на отдели в края на миналата седмица. "
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОбобщете позицията си
Завършете възражението си, като обобщите въпроса и посочете как бихте искали бъдещото решение да се разгърне. - Направих всеки опит да изпълня задълженията си. Неуспехът на бюлетина да бъде отпечатан своевременно е пряко свързан с апатията на водещите отдели. Официално порицание за проблем извън моя контрол е неподходящо, и аз вярвам, че не е призван.
Използвайте Вашата документация
Ако ви се обвиняват за проблем извън контрола ви, има повече залог от писмо за порицание във вашия трудов файл. Следвайте практиките си за посредничество при спорове на отдел „Човешки ресурси“, за да отговорите на основните проблеми, свързани с ефективността и отговорността, с вашия ръководител. Опитайте се да изработите справедливо решение. Пренебрегването на проблема рискува несъзнателността да продължи и да доведе до вътрешни разногласия.
