Знаете ли, че щастливите служители са по-продуктивни? Има много причини да се положат много усилия, за да направят служителите ви по-щастливи, включително подобряване на цялостната ефективност, изграждане на самомотивиран екип и превръщането им в защитници на марките.
Учудващо е, че парите не могат да купят щастието на служителите, така че как да внесете щастие във вашия офис?
Как да изградим по-щастлив отбор
Ето три неща, които можете да направите, за да помогнете на служителите си да се справят повече за един ден, като ги направите по-щастливи.
$config[code] not found1. Създаване на по-продуктивна и по-здравословна работна среда
В Америка седим средно по 7,7 часа на ден. Тази цифра е подобна в повечето западни страни и най-висока в офисите. Това също е изключително нездравословно и освен епидемията на затлъстяването, то причинява редица други здравословни проблеми като изтощителни, дори фатални заболявания.
За да поддържат служителите здрави и ефективни, инвестирайте в ергономични офис мебели, внимателно планирайте дизайна и декора на офиса.
Knoll е една от водещите ергономични специалисти по мебелите, предоставяща много инструменти и ресурси за правилно планиране на офис мебели.
Откритите офис помещения се оказват отново и отново убийци на производителността. В идеалния случай бихте могли да осигурите частен офис за всеки служител, но това не е възможно за много компании. Вместо това, помислете за предлагане на множество пространства, където служителите могат да работят, извън кабината си.
Горните светлини и компютърните екрани са едни от най-коварните здравни проблеми, пред които са изправени хората, които работят в офиси. Човешките същества са предназначени да бъдат изложени на естествена светлина, а не на синтетична светлина. Едно проучване на Северозападния университет дори установи, че естествената светлина в офис среда води до по-добро качество на съня, продължителност и други ползи за здравето.
За отдалечени и разпределени екипи дайте на служителите си място за среща и сътрудничество
В наши дни ефикасен екип не трябва да се поставя в един офис, дори в един град. Можете да обедините глобален екип в рамките на един екип, като им предоставите достъп до фирмения си имейл от дома си, като използвате решения за управление на документи като Zoho и управлявате времето си с помощта на споделено бизнес табло, като Cyfe.
Но все още може да искате да помислите дали да дадете на отдалечените си служители място, където да се срещат редовно. Едно от най-цитираните проучвания на Никълъс Блум и следдипломния студент Джеймс Лян твърди, че отдалечените служители, работещи от дома, превъзхождат офисните работници.
Но ефективността не винаги означава щастие. Международната организация на труда на ООН установи, че работата от дома може да има отрицателен резултат, защото по-продължително работно време, по-висока интензивност на работа и намеса на работното място ” може да доведе до безсъние и стрес.
Разрешаването на хората да работят от дома си не е работило добре за много компании, включително Yahoo и IBM. Според Мариса Майер от Yahoo:
„Хората са по-продуктивни, когато са сами, но са по-съвместни и новаторски, когато са заедно“
Служителите могат да бъдат изцяло ангажирани с офиси и за много компании, които могат да бъдат ключов подобрител в работата.
Така че, ако естеството на рутинната дейност на вашата компания изисква много работа заедно и ще откриете, че отдалеченият екип се нуждае от повече комуникация лице в лице, помислете за създаване на място за срещи или отдалечено офис пространство, където те могат да се съберат на редовно. За да предоставите на вашите разпределени екипи алтернативна работна среда, пробвайте сайтове като Offices.net, които позволяват да намерите удобно, напълно настроено работно място за отдалечените служители по целия свят:
2. Съхранявайте високия морал на служителите с фирмени изходи
Компанията, която играе заедно, остава заедно. Има много примери, които показват, че екскурзии, фирмени обеди и нощувки са имали най-голям ефект върху нивата на ангажираност на служителите.
В интернет маркетинг нинджи ние се уверете, че да има най-малко 1 компания пътуване и няколко фирмени излети годишно. Това доказа, че стимулира морала на компанията и подхранва по-ангажирани и лоялни служители.
Фирмените изяви може много добре да се комбинират с производителността. Като пример, Mustard Creative прави всичко възможно да направи колкото се може повече важни неща на посещенията на компанията. Те правят планове за бъдещето, определят своите цели и правят нови инициативи, позволяващи на всички свои служители да се чувстват важна част от общността.
… оставихме известно време настрана, за да вземем доброто полево пътуване, за да помислим, да поставим някои цели и да поемем ангажименти към нашите клиенти и взаимно напред.
3. Уверете се, че усилията на служителите Ви са оценени
Служителите, които се чувстват високо ценени, са по-ангажирани. Всеки служител бие с различен барабан, но повечето служители се стремят към публично признание.
$config[code] not foundСпоред проучване на Уестминстърския колеж, когато попитали какво биха могли да направят лидерите, за да подобрят ангажимента си, почти 60% от респондентите са отговорили с „дават признание“.
Проучване на онлайн кариерен сайт Glassdoor показа, че 69% от служителите ще работят по-усилено, ако смятат, че усилията им са по-добре оценени.
И какъв е по-добрият начин да накараш екипа си да се чувства ценен на работа, отколкото да сподели усилията си с целия свят? Вашите уебсайтове и профили в социалните медии са най-добрите места за споделяне на резултатите от екипа ви.
- Работете върху страницата „За фирмата“ на фирмата, за да изброите възможно най-много служители.
- Насърчавайте служителите да предоставят на автора си ред за всяка статия, която пишат на вашия уебсайт
- Споделяйте историите на служителите си на сайта си. Например, Brafton редовно представя своите нови и стари служители в блог прожекторите
- Включете служители на „начална страница“
- Редовно благодарете и разпознавайте служителите във вашите социални медийни потоци. Ето няколко бизнес теми на WordPress, които помагат да се запознаете с човешкия талант на вашата компания към вашата аудитория в течна и елегантна презентация. Любимият ми е Allegiant, който е свободен.
Ангажирането и щастливите служители означава високо мотивиран екип за самостоятелно управление, който е готов да допринесе за успеха на компанията, доколкото може. Отделете време и ресурси, за да направите служителите си щастливи и лесно ще ги превърнете в най-лоялните си защитници на марката.
Снимка на бизнес екипа чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
