Макар и да не е толкова тежко като престъпление, престъплението е все още криминално престъпление и може да ви последва дълго време. Добрата новина е, че арестите не са същите като присъдите и не е необходимо да разкривате арести, които не водят до осъждане. В допълнение, отложеното присъждане позволява на човек да служи на задоволителен изпитателен срок, което не води до убеждение в нашия запис. Ако търсите работа, добра идея е да си вземете съдебните документи, за да видите какво може да види вашият работодател за вас.
$config[code] not foundНебрежно наемане
Работодателят трябва да защитава други служители и бизнеса от лица, които могат да бъдат опасни. Наемането на служители, без да се пита за криминална история, може да подчини работодателя на небрежни искове за наемане от други служители. Тези искове възникват, когато служителят застрашава благосъстоянието или правата на други служители. Работодателят трябва да защити всички служители и да запази правата на кандидата при разследването и последващите действия.
Проверка на фона
Много компании извършват проверки на фона или наемат компания, за да проверят произхода на потенциалните служители. Законът за честна кредитна отчетност е федерален закон, който изисква от работодателя да получи писмено разрешение за проверка на миналото и да уведоми заявителя, преди да направи проверка. Ако вашият работодател ви прехвърли за работа в резултат на проверка на досието, работодателят ви предоставя копие и обобщение на вашите права. Ако обвинението ви бъде отстранено или премахнато, то не се показва на фона на проверката. Изтрит запис вече не съществува и можете да изпълните заявлението за работа вярно, като не съобщавате за присъди.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingчестност
Ако попълните заявление за работа и предоставите невярна информация, вашият работодател може да ви отхвърли години по-късно, когато открие истината. Отговорете на въпросите честно и обяснете отговора си на интервюто за работа, ако бъдете попитани. Наличието на криминално досие, включително престъпления, може да е важно за наемането на позиции, занимаващи се с уязвими лица, като деца или възрастни хора. Комисията по възможностите за равна заетост изисква работодателят да предостави информация за приложимост, ако потенциалният служител подаде жалба въз основа на дискриминация в резултат на криминална информация. Работодателят трябва да докаже, че престъплението е свързано с длъжността, но това не те извинява да бъдеш честен.
интервюиране
Подчертайте това, което сте научили от присъдата, ако потенциалният работодател се допита за престъпление във вашия запис. Разстояние от времето и опита от убеждението. Работодателят не трябва да пита за арести, които не водят до осъждане, а да отговарят честно и без конфронтация, ако искате работата. Скорошен арест, който не е съден, може да доведе до осъждане и има значение за работодателя. Разкриване на съществена информация, за да се избегне по-късно смущение или изхвърляне.
