Дискриминацията е отрицателна преценка за пола, възрастта, религията, расата, националността, сексуалните предпочитания или височината на дадено лице. Дискриминацията е огромен проблем, който може да бъде открит в света и извън работното място. Правителството на САЩ приема закони, които правят дискриминацията незаконна. Работодателите трябва да спазват законите, когато наемат служители. Дори при наличието на правила много хора все още стават жертва на дискриминация. Има много начини да се спре дискриминацията. Обучението на служителите и учениците за дискриминация чрез срещи и класове е един мощен начин за премахване на дискриминацията.
$config[code] not foundПрилагане на политики, забраняващи дискриминацията на работното място и в училищните зони. Изгответе ключови моменти, които се борят с дискриминацията, ги поставяте в камък и ги популяризирате пред служителите и учениците. Такива правила, които се борят с дискриминацията, включват стрелба, спиране или експулсиране на онези, които използват неприличен език, дискриминационни шеги, имена и жестоки жестоки. Публикуване на правилата в наръчника на студентите и служителите, както и публикуване на листовки. На всеки служител или ученик следва да се предоставят наръчници, които показват фирмения или училищен кодекс за поведение след приемането им. Покажете листовки в популярни места сред работната или училищната зона, като например в коридори, информационни табла, стаи за почивка и тоалетни. Накарайте работната или училищната зона да осъзнаят, че не само дискриминацията е погрешна, но и няма да бъде толерирана.
Посочете последствията, ако бъде признат за виновен за дискриминация чрез ръководството за политиката. Дайте на служителите и учениците ръководство за политиката на работното място или наръчника на училищния етичен кодекс, който показва какво би могло да се случи, ако човек бъде признат за виновен за дискриминация. Служителите могат да бъдат суспендирани без заплащане или уволнени от работа. Учениците могат да бъдат отстранени или изключени от училище. Прилагане на правилата за спиране на дискриминацията.
Представете лекциите на срещите и поканете основните лектори да говорят за негативните краткосрочни и дългосрочни последици от дискриминацията на работното място или в училищната среда. Задайте годишен или месечен кодекс за поведение на служителите, който да присъстват. Годишните срещи могат да продължат до един час, като се разглеждат различни форми на дискриминация, а месечните срещи са по-кратки, като само напомнят на сътрудници или студенти, че дискриминацията не се толерира. Хостингът на дълги месечни срещи не е осъществим, така че някои компании имат "сутрешни месечни сбирки", за да напомнят на служителите правилата на работното място. Училищата могат да поемат ключови говорители, които са били жертви на дискриминация. Говорещите могат да споделят с учениците защо е дискриминация погрешна и как тя може да бъде избегната. Оценка на напредъка на спирането на дискриминацията. Проверете дали има намаление на докладите за трудова заетост или училище за дискриминация чрез отдел „Човешки ресурси“ или в кабинета на декана.Раздайте проучвания след среща или лекция, за да видите дали има положително въздействие сред служителите или студентите.
Присъединете се към борбата срещу дискриминацията чрез различни организации, които се борят заедно с дискриминацията. Много уебсайтове и градски организации могат да се присъединят към борбата с дискриминацията. Присъединете се към организациите, които отговарят най-добре на вашата личност. Например, ако расовата дискриминация е нещо, с което се занимавате, присъединете се към връстници, които имат същия проблем. Заедно знанието може да се разпространи, за да помогне за борбата с проблема. Тези групи приемат градски лекции в обществената библиотека или училище, за да научат негативните ефекти от дискриминацията. Събитията също се провеждат, за да покажат, че всеки има право да живее равен живот. Например, активисти за правата на хората с увреждания са домакини за ръгби на инвалидни колички, където два отбора се подчиняват на съда, за да играят ръгби въпреки факта, че са инвалиди. Активистите на гейове и лесбийки се срещат, за да изготвят писма до Конгреса с надеждата да създадат по-строги закони, за да предотвратят дискриминацията срещу тях на работното място.
Бакшиш
Прилагането на дискриминационни закони ще създаде етично работно място от самото начало. Присъединяването към организации ще покаже на законодателите, че трябва да бъдат приети повече закони, за да се предотврати дискриминацията. Пишете писма на местния конгресмен с предложения за борба с дискриминацията.
