Препратките влизат в игра, когато предложението за работа изглежда близко. Въпреки това, шансовете ви се увеличават, ако трябва да признаете, че напускате последния си работодател в лоши условия. Дори и така, можете да се имунизирате срещу неприятна препратка. Кариерата ви виси на равновесие, така че трябва да се обадите на работодателя си и да го помолите да преразгледа негативната си позиция. Ако разбирането не е възможно, трябва да обмислите внимателно как ще разгледате въпроса по време на интервюто.
$config[code] not foundСвържете се с вашия бивш шеф
Обаждането на бивш шеф, който смятате, че няма да каже положителни неща, се чувства смущаващо, но нямате какво да губите, като се опитвате, както твърди журналистката от кариерата на американските новини и света Алисън Грийн. Разпознайте скалистите части на вашия мандат и споделете онова, което сте научили от тях. Намерете области на съгласие и попитайте дали вашият бивш работодател е готов да ги подчертае в бъдещи справки, посочва Грийн. Най-лошото, което може да се случи е, че ще бъдете отхвърлени.
Свържете се с другите си референции
Докато сте на него, свържете се с други препратки, които не са свързани с последната ви позиция - за предпочитане преди да започнете да търсите нова работа, предлага сайтът Net-Temps. Въпреки това, ако изчакате действителното търсене, попитайте какво биха искали да кажат бившите босове или колеги за вашите способности. Вие не искате хладните или прекалено откровени коментари от другите да усложняват неприятното свидетелство от последния ви работодател.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПротивопоставяне на незаконни или злонамерени коментари
Работодателите, които правят незаконни или злонамерени коментари по време на контролни проверки, представляват друг проблем, но трябва да се сблъскате с него. Например, бившият ви шеф може да твърди фалшиво, че незаконни действия - като кражба - са предизвикали вашето заминаване. Коментари, които предполагат клевета, дискриминация, репресивни мерки или сексуален тормоз, също са незаконни, заявява hispanicbusiness.com. В отговор Green препоръчва да отиде в отдела за човешки ресурси на бившия си работодател или учтиво да му напомни, че рискува да предяви иск за клевета. Можете да подчертаете въпроса, като изпратите писмо за прекратяване и отхвърляне чрез адвокат.
Обезвреди ситуацията
Ако не можете да постигнете разбиране с последния си работодател, ще трябва да обезвреди ситуацията по време на интервюто. Освен ако не им дадете основания да изследвате по-нататък, повечето мениджъри на наемане се интересуват повече от това как ще се справите с нова работа, според уебсайта на Net-Temps. Приемете проблемите, но подчертайте, че те вече не са подходящи и се въздържайте от подробности. Не се опитвайте да обяснявате или да се извинявате, което само копае по-дълбоко дупката.
Други съображения
Вашето интервю зависи от начина, по който отговаряте на вашите отговори. Ако сте напуснали лоши условия, можете да признаете ситуацията, без да се намесвате по никакъв начин, според материалите за подготовка на интервю, публикувани от Douglas College. Например, можете да посочите, че описанието на длъжността ви се е променило, вие сте искали да преосмислите кариерата си или просто не сте видели очите с корпоративни практики. Внимателно разгледан отговор ще ви попречи да унищожите бившия си работодател, който е прекъсвач на сделки по време на всяко интервю.
