Независимо дали става дума за колега, който няма да се откаже от коментара за външния ви вид, или за надзорен орган, който настоява да се трудите, никога не сте го наемали, тормозът на работното място е твърде реален. Това може да ви нарани лично, да отклоните кариерата си и дори да ви уволни. Но тормозът е оскърбително обвинение, така че ако искате да раздуете свирката, трябва да предприемете проактивни стъпки, за да можете да докажете случая си на шефа си или в съда.
$config[code] not found
Идентифицирайте точно какъв тормоз се случва. На този етап може да е полезно да обсъдим ситуацията спокойно и задълбочено с доверен приятел или член на духовенството. Запишете конкретни случаи на неподходящо поведение. Когато някой ви тормози по време на работа, лесно е да се чувствате емоционално и да видите всичко, което прави, като тормоз. На този етап, вашата работа е да получите помощ за работа чрез ситуацията и да я видите от спокойна, реалистична гледна точка. Вашият приятел може вероятно да ви даде добра представа за това, което се случва, и да ви предпази от бързи обвинения, основани единствено на емоции.
Получете календар, който ще използвате, за да документирате всеки случай на тормоз. Следващият път, когато колегата ви каже тези неща, напишете часа и датата в календара си. Следващия път, когато шефът ви ви смущава, като ви отсече пред колегите ви, документирайте го. Не бъдете дребни, но трябва да напишете сериозно нарушение. Това е така, че когато правите обвинение за тормоз, ще имате конкретни действия, за да посочите. Тази документация ще избегне тип аргумент, каза той.
Запазете всички съобщения от нарушителя. Например, ако началникът ви иска да направите нещо неетично, запишете тези имейли и бележки. Ако той е достатъчно разбиран, за да избегне оставянето на хартиена следа, поискайте цялата му комуникация да бъде в писмена форма. Само това може да реши проблема ви. Но ако това не стане, то поне ще ви даде доказателство.
Говорете с колегите си. Вероятно е фактът, че някой ви тормози, е открита тайна на работното ви място. Може да откриете, че вашите колеги са симпатични. Помолете ги да дадат показания от ваше име. Тук обаче има ред на възражението: Колкото и хората да ви харесват, малцина са склонни да поемат такава битка, затова бъдете готови да преминете с твърдението без тяхната подкрепа. Никога не предполагайте, че те ще ви подкрепят. Много пъти те ще се съгласят с вас, докато настъпи време за самите тях.
Бъдете модел на служител. Когато дойде времето да докажете, че ви тормозят, нищо не говори толкова силно, колкото и доброто поведение. Обикновени босове и служители, които са извън контрол, обикновено са известни на всички. Ако запазите документацията си, обърнете внимание на времето и мястото на тормоза и може би ще получите подкрепа от колегите си, би трябвало лесно да можете да докажете тормоз на работното място на ръководителя на вашия шеф или държавен служител.
Внимание
Придържайте се към фактите по делото. Не се поддавайте на желанието да го направите лично или да кажете на отговорния човек или да разследвате жалбата си, че шефът „го е взел за вас“.
Никога не се оплаквайте от тормоз, освен ако не сте абсолютно сигурни, че е вярно. Това може да застраши вашата кариера.
