Някои компании дават на служителите възможност за заплащане на базата на почасова заплата или определена заплата, когато са наети или повишени. Плащане на база време означава, че на работника се заплаща определен курс долар на час, който работи. Служителят на база заплата има стандартно месечно или седмично плащане, независимо от броя часове, в които работи. Работодателят трябва да вземе предвид разходите за извънреден труд за наетите по време служители, но наетите служители не се компенсират допълнително за допълнителните часове на работа, нито се намалява заплащането им за работа под 40 часа.
$config[code] not foundПредимство: Платен труд
Служител, който получава доход на базата на време, ще бъде заплатен за работата, която поставя. Това означава, че ако служителят е длъжен да работи допълнителни часове или на почивен ден, ще му бъде платена допълнителната работа. Ако работят на заплата, на служителя не се плаща за допълнителни часове или работни дни. Работещите на базата на времето служители са по-склонни да се чувстват високо ценени за усилената си работа от допълнителното заплащане, особено когато са задължени да работят допълнително часове, докато наетите служители не се компенсират за допълнителни часове.
Предимство: Гъвкавост на работодателя
Служителят с плащане на база време се изплаща на час и има определен брой часове на седмица, през които работи. Това може да създаде гъвкавост за работодателя, който трябва да се занимава с няколко служители и графици. Докато служителите, които работят с времето, отговарят на техните часови изисквания за седмицата, техните графици обикновено могат да се сменят или коригират.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНедостатък: Доходът може да се промени
Възнаграждението, основано на времето, изисква служителят да работи с определен брой часове на седмица, за да печели месечния си доход. Следователно, ако компанията трябва да съкрати работното си време, тя няма да печели приходите, които е възнамерявала да получи за месеца. Това може да доведе до чувство на по-малко сигурен служител в работата и финансовото си състояние.
Недостатък: Скъпо за компанията
Работодателят трябва да използва най-рентабилните начини за администриране на работната заплата и да поддържа компанията в движение. Плащането на база време може да бъде по-скъпо в процеса на изчисляване на заплатата на всеки служител за всеки период на заплащане. Например служител, базиран на време, може да работи с 38,6 часа в продължение на една седмица. Специалист по заплати или собственикът ще трябва да изчисли почасовите си доходи, да изчисли и приспадне данъците и след това да получи сума за заплата. Дори и с автоматизирани системи за изчисляване на работната заплата, отнема време, за да въведете броя на часовете и да ги проверите, докато наетият служител има същото заплащане на всеки платен период, независимо от броя часове, в които работи.
