Работодателите и служителите работят заедно ежедневно и имат много различни роли и задължения. Тези основни роли и задължения са останали доста статични във времето въпреки промените в технологиите, които са направили бизнеса по-глобален и ефективен. Те дефинират това, което работниците трябва да правят ежедневно, без да се заемат с конкретни длъжностни характеристики и по този начин да създадат основа за вида на отношенията, които работодателите и служителите трябва да очакват.
$config[code] not foundУмение и грижа
Задължение на служителите е да извършват работата си внимателно. Това означава, че те уважават собствеността на работодателя и следват протоколите. Това означава също, че служителите използват уменията, които имат (или придобиват нови), за да изпълнят дадена задача. И накрая, служителите не трябва да бързат с работата си и да проверяват каквото правят за качеството. Това гарантира, че служителят ще завърши работата правилно за първи път, спестявайки време и пари на работодателя.
Власт
В Съединените щати повечето работодатели и служители работят в рамките на така наречените отношения майстор-слуга. В отношенията майстор-слуга капитаните (работодателите) контролират работата на служителите (служителите), които работят със или без обезщетение. Както е обяснено от uslegal.com, връзката майстор-слуга се определя от това колко власт упражнява работодателят над служител. В тези отношения (които изключват изпълнителите), служителите признават властта, която работодателят има и следват инструкциите на работодателя. Законът за майстор-служител, обаче, също защитава служителите от неоправдано третиране от страна на работодателя. Например, работодателят не може да уволни служител за подаване на жалба или за търсене на обезщетение на работника.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingлоялност
Работодателите искат служителите да бъдат лоялни. Например, служителите трябва да идват да работят навреме, да държат частните тайни на компанията и да запазят своето работно време неразделно между основния работодател и други потенциални работодатели. Това дава възможност на работодателите да разберат, че ще разполагат с определен и надежден човешки ресурс, който да осигури работата и конкурентите няма да подкопаят успеха на бизнеса.
Здравето и безопасността
За да се попречи на работодателите да злоупотребяват с властта, която имат в отношенията майстор-слуга, законодателството изисква работодателите да осигуряват на работниците и служителите безопасна работна среда, свободна от опасности за здравето. Следователно работодателите трябва да спазват стандартите на работното място, определени от Асоциацията по безопасност и здраве при работа (OSHA) на Министерството на труда в САЩ. Ако нарушат тези правила, работодателите се наказват с глоби или задължително прекратяване на операциите, докато проблемите не бъдат решени.
Плащане и обезщетения
Работодателите трябва да платят средствата и обезщетенията, които са обещали на работодателя, както е посочено в договора между работника или работодателя. От правна гледна точка това е така, защото договорът за работа представлява размяна на услуга за обезщетение. Ако работодателят не обезщети служителя, работодателят е нарушил трудовия договор. От социална гледна точка това е така, защото служителят зависи от неговите ползи и заплати, за да оцелее.
Справедливо наемане, обучение и жалби
Работодателите трябва да наемат справедливо, което означава, че не могат да отказват на някого работа, просто защото са от определена раса, религия, произход или пол. Те трябва да прегледат всички резюмета и да проведат всички интервюта по същите критерии и методи. Работодателите трябва да направят същото обучение, достъпно за всички (ако се предлагат), така че всеки да има справедлив шанс да напредне или да подобри работата си. Ако служителите подадат жалби до работодателите си, работодателите трябва да разгледат всяка жалба, а не само жалбите на служителите, които предпочитат работодателите.
отношение
Както показват Clyde & Company и compactlaw.co.uk, задължението както на работодателите, така и на служителите е да се отнасят помежду си с това, което в закона е известно като взаимно доверие и взаимно доверие, т.е. Работодателите и служителите могат да демонстрират взаимно доверие, като общуват добре, изслушват се, дори когато мненията се различават. Те също могат да дадат похвала, където и да е оправдана, и да изразят благодарност за свършената работа.
