Доброволното (известно още като допълнителна) застраховка отдавна служи като начин да се защитят служителите, когато са болни или ранени - независимо от тяхното основно медицинско осигуряване. Но сега повече от всякога доброволните осигурителни обезщетения помагат на вашите служители да получат финансова обезпечение за неочаквани медицински разходи. Тъй като разходите за здравни грижи продължават да се увеличават, тези планове играят важна роля в цялостния пакет от мерки на работодателя и стратегията за привличане и задържане на служители.
$config[code] not foundДоброволни осигурителни обезщетения Помагат на малките предприятия да се справят с бизнес целите
Ориентирани към ерата след реформата в здравеопазването, опциите за доброволни осигурителни обезщетения продължават да демонстрират стойност и да растат по популярност при малките предприятия, като:
- Максимизиране на цялостната стратегия за ползите: Повечето политики за доброволни осигурителни обезщетения могат да бъдат предлагани, продавани или предоставяни със или без съответни големи медицински планове, а проучванията показват, че предлагането на тези обезщетения спомага за запълването на цялостния пакет от помощи. Например, според доклада Aflac WorkForces, служителите, включени в доброволни варианти за обезщетения, са по-склонни да бъдат изключително или много доволни от опциите си за обезщетения, отколкото тези, които нямат наличните възможности за работа (64% в сравнение с 49%).
- Подкрепа за по-здравословни и по-добре защитени работници: Според национално проучване, проведено от Research Now и Aflac, 40% от всички компании, предоставящи достъп до доброволно застраховане срещу злополука, са имали спад в обезщетенията на работниците. Много работодатели, които предлагат доброволни застрахователни полици, също са претърпели спад в отсъствието на работници, след като компанията им започна да предлага доброволни обезщетения.
- Увеличаване на удовлетвореността и лоялността на служителите: Според доклада на работниците, служителите, които имат достъп и са включени в доброволни застрахователни продукти, също са по-склонни да бъдат изключително или много доволни от работата си (68% в сравнение с 57%) и имат по-положително възприятие за работодателите си, като например напълно или категорично съгласие компанията им да се грижи за своите служители (54% в сравнение с 45%).
- Осигуряване на пълен контрол на разходите за обезщетения: Доброволните политики могат да бъдат предлагани без пряка цена за работодателя на притежателя на полицата. Можете да изберете да допринесете за част от премията или просто да направите наличните продукти за закупуване от работната сила. Някои допълнителни застрахователни превозвачи предлагат приспадане на работната заплата без никакви допълнителни разходи за вашия бизнес.
Доброволните планове могат да се добавят към портфейлите с предимства на компаниите, които нямат пряк ефект върху крайния резултат на малкия бизнес, и дават възможност на работниците да се включат в опциите, които най-добре отговарят на техните нужди и бюджети.
За по-задълбочен поглед върху доброволните осигурителни обезщетения, вижте Доброволно 101 за бизнеса.
Win Image чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
