Като част от процеса на набиране на работодатели, работодателите понякога искат кандидатите за работа да вземат тест за личността, за да им помогнат да решат кой да се включи в интервю. Отговорите на кандидатите на тестовите въпроси казват на мениджъра по наемането на компанията за личностните черти, ценности и всичко друго, което допринася за потенциала на кандидата за успех или липса на такава. Както казва президентът на IPAT Джон Дж. Джоунс, няма правилни или грешни отговори на теста за личността, но все още има неща, които можете да направите, за да увеличите шансовете си за кацане на това интервю за работа.
$config[code] not foundчестност
Отговорете на въпросите за теста за личността честно. Нарушаването на резултатите от теста чрез лъжи не гарантира, че резултатният профил на личността ще бъде това, което работодателят търси. Ако отговорите на всеки въпрос честно и не получите покана за интервю, работодателят вероятно не смята, че ролята ви подхожда на вашата личност, така че работата може и да не е била подходяща за вас. Ако имате правилните качества за дадена роля, тестът за личността ще разкрие това на работодателя, ако отговаряте на въпросите вярно.
Самопознание
Добре познаването на себе си ви помага да отговаряте на въпросите, свързани с теста за личността, по начин, който демонстрира истинската ви личност, като подобрява шансовете ви да бъдете интервюирани за работа, на която наистина отговаряте. Преди да започнете тест за личността, отделете известно време, за да обмислите какви са вашите ценности, силни и слаби страни. По време на теста не отговаряйте на въпросите, въз основа на това, което смятате, че трябва да бъдете; отговорете им според това, което наистина сте.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingпрактика
Въпреки че не можете да учате за тест за личността по същия начин, по който бихте го направили за обикновен изпит, можете да практикувате тест. Търсете онлайн за примерни тестове или тестове, които преди това са били използвани като част от процеса на набиране на работодател. Провеждането на тестове за личностни умения ви запознава с процеса, като ви помага да се чувствате по-спокойни и уверени, когато става въпрос за истинското нещо. Извършването на възможно най-много тестове за практика също ви дава по-добра представа за това кой сте, което ще ви помогне при търсенето на работа, дори и да не получавате работата, за която сте тествани.
преглед
След като вземете теста, компанията, отговорна за създаването на теста, може да ви даде възможност да видите резултатите от тестовете и да ги коментирате, преди да ги изпратите на потенциалния работодател. Ако не сте предложили тази възможност, помолете за това. След като получите копие от резултатите, прегледайте ги внимателно и добавете коментари, които смятате, че ще подобрят разбирането на работодателя за резултатите от теста, както и за вас като човек и професионалист.
